2019蚌埠教師招聘 安徽蚌埠禹會區遴選鄉村學校教師公告【26人】
報名時間：2019年8月5日-6日
為切實加強教師隊伍建設，進一步優化結構，增強活力，根據《關于印發(禹會區推進基礎教育優質均衡發展實施意見)的通知》(禹發[2017]27號)、《禹會區中小學教師區管校聘管理改革的工作方案(試行)》(禹辦發[2018]52號)、《關于禹會區2019年中小學教師交流輪崗工作的通知》(禹教體[2019]154號)精神，結合我區實際，經研究決定，2019年暑期面向禹會區鄉鎮中小學公開遴選教師26人。現將有關事項公告如下：
一、遴選原則
遴選工作堅持德才兼備的用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采用工作實績審核與面試相結合的辦法，實行崗位公開、自愿申報、擇優遴選的用人機制。
二、遴選計劃
本次共計劃遴選鄉鎮中學教師2人，鄉鎮小學教師24人。(詳見附件1)
三、遴選條件
(一)蚌埠二中禹會實驗學校(初中部)
1、共計劃遴選鄉鎮中學教師2人(英語1人;信息技術1人)，遴選合格者根據學校安排擔任初中寄宿班的全程住宿管理和教育教學工作，交流試用期一學期，試用期滿經學校考核合格后正式留用。
2、熱愛教育事業，遵守教師職業道德規范，師德良好，身體健康。
3、年齡40周歲以下(1978年8月5日及以后出生)，無違規違紀和違反教師職業道德行為，在鄉村工作滿三年的在職在編教師。
獲得區級及以上教壇新星、學科帶頭人稱號的可放寬年齡45周歲以下(1973年8月5日及以后出生)。
4、報考人員要具備與其報考崗位相應的合格學歷(國民教育系列)。
5、報考人員報考的學段應與現任教學段一致，學歷專業、現任教學科或教師資格證上的任教學科要與其報考學科一致。
6、本學年度所帶班級發生重大安全責任事故的，不得參加本次遴選。
7、2016年秋季以來，其中一個學年度病假累計達三個月或事假累計達一個月以上者，不得參加本次遴選。
8、受處分期間、未滿處分影響期限的、涉嫌違法違紀違規且正在接受有關機關審查尚未作出結論的，不得參加本次遴選。
9、遴選教師面試成績按比例核算前低于70分不予入圍。
(二)城區小學
1、共計劃遴選鄉鎮小學教師24人(語文10人、數學10人、英語4人)
2、熱愛教育事業，遵守教師職業道德規范，師德良好，身體健康。
3、年齡40周歲以下(1978年8月5日及以后出生)，無違規違紀和違反教師職業道德行為，在鄉村工作滿三年的在職、編外聘用教師;或者無違規違紀和違反教師職業道德行為，鄉村學校“三支一扶”服務期滿考核合格的教師。
獲得區級及以上教壇新星、學科帶頭人稱號的可放寬年齡45周歲以下(1973年8月5日及以后出生)。
4、報考人員要具備與其報考崗位相應的合格學歷(國民教育系列)。
5、報考人員報考的學段應與現任教學段一致，學歷專業、現任教學科或教師資格證上的任教學科要與其報考學科一致。
6、本學年度所帶班級發生重大安全責任事故的，不得參加本次遴選。
7、2016年秋季以來，其中一個學年度病假累計達三個月或事假累計達一個月以上者，不得參加本次遴選。
8、受處分期間、未滿處分影響期限的、涉嫌違法違紀違規且正在接受有關機關審查尚未作出結論的，不得參加本次遴選。
9、遴選教師面試成績按比例核算前低于70分不予入圍。
四、遴選程序
(一)發布公告
遴選公告及相關后續事宜在禹會區政府網站發布，不另行通知。網址：http://www.yuhui.gov.cn/gggs/
(二)現場報名
1、報名時間：2019年8月5日-6日。上午8:30-11:00，下午15:00-17:00。
2、報名地點：蚌埠市禹會區政府四樓410會議室(地址：蚌埠市涂山路429號華禹大廈4樓)。
3、有關注意事項：
(1)申報遴選人員持本人身份證、畢業證、教師資格證、各類獲獎證書的原件及復印件和政審合格材料(近三年學校考核的綜合鑒定)到報名現場進行報名(即資格審查)，報名時驗原件、交復印件(政審材料交原件)。
(2)申報遴選人員需提交材料：報名表(附件二)一式二份;同意報考證明(附件三)一份;考核項目賦分申請表(附件四)一份;個人政審材料(學校近三年考核綜合鑒定);個人報考承諾書(附件五)一份;交小2寸證件照2張。紙質件須原單位主要領導簽字并加蓋公章。
(3)資格審查后，符合遴選條件者需本人簽字確認，并當場領取《面試證》。
(4)每位申報遴選人員限報一個學科。
(5)凡遴選到城區任教人員，試用期一學期，試用期滿經考核合格后正式留用。如報考學校相應級別專業技術崗位無空額時，愿意高職低聘。
(6)遴選過程中弄虛作假、徇私舞弊者，一經查實，取消遴選資格，今后三年內不得參加公開遴選考試，并視情節輕重追究相關人員責任。
(三)考核項目(所有項目均由本人提供學校審核、出具證明材料及佐證材料，教務主任審核，校長簽字、蓋章)
1、蚌埠二中禹會實驗學校(初中部)
(1)綜合素質得分。任職以來獲得名師、學科帶頭人、青年骨干教師、教壇新星等榮譽稱號，其中：省級以上(含省級，下同)得5分，市級得3分，區級得2分。以最高的為準，不累計加分。擔任班主任或現任學校中層及以上干部3年以上得5分，不超過3年得3分。
(2)服從工作加分。服從學校工作安排，大局意識強的得1分。2016年秋季以來，出現過不服從學校工作安排的，不得分。
(3)出勤考核加分。
①2016年秋季以來，其中一個學年度病假累計達三個月或事假累計達一個月以上者不得分，不得參加本次遴選。
②2018-2019學年度第二學期出滿勤得2分，不滿勤，但請假在允許范圍內的得1分。
(4)教學業績得分(所獲榮譽稱號和表彰項目必須是教育行政主管部門或其下屬教研部門授予，所有分值累計不超過17分)。
2016年以來，學科業務獲獎(與所報學科一致)得分。(每小項只計一次，以最高的為準，不累計得分。)
①獲省級以上現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得5分、4分、3分;獲市現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲區現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得3分、2分、1分。
②撰寫的教育科研論文獲省級以上教科研部門頒發的一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲市級教科所頒發的一、二、三等獎分別得3分、2分、1分;獲區教研室頒發的一、二、三等獎分別得2分、1分、0.5分。
③撰寫的教學設計獲省級以上教科研部門頒發的一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲市級教科所頒發的一、二、三等獎分別得3分、2分、1分;獲區教研室頒發的一、二、三等獎分別得2分、1分、0.5分。
④教學成績加分，在2018-2019學年度第二學期參加的全區統一考試中，所帶班級同學科有2次及以上全區排名為1-5名，加5分;排名為6-10名，加3分;排名為11-15名，加1分;(需經區教體局教研室出具證明并加蓋公章確認)。
2、城區小學
(1)綜合素質得分。任職以來獲得名師、學科帶頭人、青年骨干教師、教壇新星等榮譽稱號，其中：省級以上(含省級，下同)得5分，市級得3分，區級得2分。以最高的為準，不累計加分。擔任班主任或現任學校中層及以上干部3年以上得5分，不超過3年得3分。
(2)服從工作加分。服從學校工作安排，大局意識強的得1分。2016年秋季以來，出現過不服從學校工作安排的，不得分。
(3)出勤考核加分。
①2016年秋季以來，其中一個學年度病假累計達三個月或事假累計達一個月以上者不得分，不得參加本次遴選。
②2018-2019學年度第二學期出滿勤得2分，不滿勤，但請假在允許范圍內的得1分。
(4)教學業績得分(所獲榮譽稱號和表彰項目必須是教育行政主管部門或其下屬教研部門授予，所有分值累計不超過17分)。
2016年以來，學科業務獲獎(與所報學科一致)得分。(每小項只計一次，以最高的為準，不累計得分。)
①獲省級以上現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得5分、4分、3分;獲市現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲區現場優質課、基本功大賽競賽一、二、三等獎分別得3分、2分、1分。
②撰寫的教育科研論文獲省級以上教科研部門頒發的一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲市級教科所頒發的一、二、三等獎分別得3分、2分、1分;獲區教研室頒發的一、二、三等獎分別得2分、1分、0.5分。
③撰寫的教學設計獲省級以上教科研部門頒發的一、二、三等獎分別得4分、3分、2分;獲市級教科所頒發的一、二、三等獎分別得3分、2分、1分;獲區教研室頒發的一、二、三等獎分別得2分、1分、0.5分。
④2018年秋季以來，所帶班級學生學期末質量監測成績(所任教學科)平均分均不低于70分得2分;及格率不低于60%得1分;優秀率不低于20%得1分。
5、考核項目分值統計后于2019年8月6日在禹會區政府網站進行公布。
(四)統一面試
1、面試日期：2019年8月8日。上午7點前進入候測室，7：10開始抽簽，8：00正式開始面試。
2、面試地點：以面試通知為準
3、面試方式：無生授課和學科教學說課(提前半小時抽取課題，現場備課，授課教師不提供紙質教案和說課稿，滿分均為100分)。
4、面試時間：15分鐘，其中前10分鐘無生授課，后5分鐘教學說課。
5、面試成績=無生授課成績×60%+學科教學設計說課成績×40%。
(五)面試證領取、成績公布、查分及體檢
1、2019年8月5日—6日考生在現場報名資格審查合格后，現場領取《面試證》。
2、2019年8月9日，在禹會區政府網站公布面試成績和總成績。考生如對本人成績有疑問，可持身份證、面試證于當天前往原報名處申請查分。
3、8月10日公示遴選入圍人員名單并通知遴選入圍人員統一到指定醫院進行體檢，體檢不合格者取消遴選入圍資格。出現遴選崗位缺額的不再遞補。
5、公示結束后，區教體局人事科通知遴選入圍人員到按遴選總分排名先后進行選崗，選定交流輪崗學校，到崗報到。
五、遴選辦法
1、總成績100分，依據考核項目分值與面試成績合成確定，其中考核項目分值總分30分，按1：1計入總成績，面試成績總分70分(面試實行百分制，面試分數×70%)。根據考生所報學科遴選人數按總成績由高分到低分確定入圍人員。如最后一名出現并列，以考核項目分值高的優先;如果考核項目分值相同，以無生授課成績高的優先，如果無生授課成績相同，則由遴選領導小組綜合評定入圍人員。
因公示不合格等原因出現遴選職位缺額的，在報考同一學科的應聘人員中，從高分到低分依次等額遞補一次。
遴選人員實行試用期制，試用期為一學期。試用期滿使用單位考核認定不能勝任工作的，仍回原單位工作。遴選人員服從全區教師“無校籍”管理。
2、遴選人員到交流學校后，經研究確定需將人事關系轉入交流學校，需重新核定專業技術崗位。如無相應級別崗位空缺，必須低聘直至有技術崗位空缺。
3、有下列情形之一的，視為自動放棄(相應崗位在報考同一學科的應聘人員中，從高分到低分依次等額遞補):
(1)擬遴選人員自愿放棄交流的(提交本人親筆簽名的書面聲明);
(2)未在規定時間提交相關材料的;
(3)未在規定時間內報到的。
六、其它事宜
1、本次公開遴選由區教體局牽頭，區人社局、區紀委監委等相關部門全程參與并監督指導。
2、《公告》未盡事宜由區教體局負責解釋。
禹會區教體局禹會區人社局
2019年7月29日
