2012宣城郎溪教師招聘面試方案
為公開、公平、公正的組織好我縣公開招聘教師的面試工作，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》，《2012年郎溪縣公開招聘中小學(幼兒園)教師公告》(以下簡稱《公告》)等有關規定，現就我縣2012年公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、面試工作原則
2012年公開招聘教師的面試工作在縣紀檢、監察等有關部門的監督下，由縣人社局和教體局共同組織實施。面試工作嚴格按照《工作方案》所規定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。
二、面試對象的確定
《2012年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員公告》中，教育系統各崗位面試入圍經公示后無異議人員。
三、面試的時間、地點
面試時間：2012年9月9日上午7：00
面試地點：郎溪中學新校區
四、面試程序
(一)面試考生的報到、抽簽排序：參加面試的考生須持本人筆試準考證、面試通知書、身份證，提前半小時到指定地點報到(上午6：30整)，接受工作人員的統一封閉管理，考生按抽簽的辦法確定參加面試的順序(同一組中不同學科,由各學科考生代表抽簽決定該學科順序，然后由考生分別抽簽決定面試順序，序號順延)，考生未進入準備室前不得離開候考室。
( 二)根據考生抽取的面試順序號由工作人員將考生引導至準備室。考生在準備室內獨立完成教學設計的撰寫(提供教學設計專用紙)。每人的教學設計撰寫時間為50分鐘。50分鐘后由工作人員引導至考場。
(三)面試主要考察考生的教育教學能力，具體操作要求如下：(1)撰寫試講稿。報考人員撰寫試講稿(報考者不允許帶資料)，撰寫時間為50分鐘。
(2)試講。試講時間為15分鐘，到時叫停，然后回答評委 1-2個問題(試講可以不脫稿，英語教師要用英語講課;幼兒教師須演示鍵盤樂器和舞蹈)。
(3)面試內容。報考者要善于靈活而科學地處理教材，根據學生實際或自己的教學體會，從所命制課題中選擇一節課的教學內容。采用教材如下：
報考中小學教師崗位面試采用七年級第一學期教材，其版本分別為：語文學科(人民教育出版社)、數學學科(上海科學技術出版社)、英語學科(人民教育出版社)、音樂學科(人民音樂出版社、安徽文藝出版社)、美術學科(人民教育出版社)、信息技術(安徽省教育科學研究院編著，科學出版社)、體育學科(《體育與健康》全一冊人民教育出版社)。
報考高中教師崗位教材分別為：高中語文采用人民教育出版社《必修1和2》、高中英語采用譯林出版社《必修1和2》。
報考職業學校教師酒店服務與管理(含旅游)專業，采用教材為高等教育出版社《餐飲服務與管理》第二版，主編郭敏文、樊平;財會(含市場營銷)專業，采用教材為高等教育出版社《基礎會計》第四版，主編張玉森、陳偉清。
幼兒園教師由專家組現場確定課題。
(四)面試的方式：考場監督員核查考生身份后，由主考官主持，按照“無生上課”、提交“教學設計”的順序進行面試。
(五)面試成績的評定。每位考官按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。每位考官對同一考生評出的分數去掉一個最高分和一個最低分，余下考官測評分數的平均分即為該考生面試最終得分(分數取小數點后2位)。面試分數由主考官當場向考生公布。面試成績總分為100分(教學設計15分、試講85分)，面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日同一考官組實際參加人員面試成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。
五、紀律要求
(一)考生須攜帶筆試準考證、面試通知書、身份證，經工作人員核查后方可進入考點。證件不全者不得入內，且責任自負。
(二)考生應在規定的時間進入考點，遲到15分鐘者取消其面試資格。
(三)考生不得攜帶任何通信器材、書籍(含教材、教學參考書)等進入考點。如有攜帶者須主動交工作人員統一管理，違者按作弊論處，取消其面試資格。
(四)進入考點后，考生要服從工作人員管理，自覺遵守考場的相關紀律要求。保持考場的肅靜與秩序。
(五)面試考官及工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，自覺接受縣人事局、縣紀檢監察、縣教育等部門及考生的監督，考官在面試工作中如有違反規定的行為，將及時予以撤換，出現違紀和弄虛作假的，將按有關規定給予當事人紀律處分，考生取消錄用資格。
(六)每個考場均實行電子攝像監控。
監督舉報電話：0563—7026267
郎溪縣事業單位公開招聘領導組
二〇一二年八月三十一日