2019湖北襄陽(yáng)市�？悼h事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才公告（教師12名）
報(bào)名時(shí)間：4月8日至15日
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）以及省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）、《關(guān)于宜城市、保康縣<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》（鄂人社函〔2017〕837號(hào)）規(guī)定和要求，為激發(fā)我縣事業(yè)單位人才活力，著力解決教育、衛(wèi)生、融媒體人才緊缺問(wèn)題，面向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下。
一、招聘人數(shù)及對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才33名，學(xué)歷為全日制普通類(lèi)二本及以上或具有本崗位、本專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
具體條件和職位職數(shù)見(jiàn)附表《2019年度襄陽(yáng)市�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《急需緊缺人才招聘崗位一覽表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、相關(guān)招聘條件要求
（一）年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年1月1日，如年齡限制在40周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1979年1月1日及以后出生，其他依次類(lèi)推。
（二）各類(lèi)證件要求。相關(guān)崗位所需證件必須在2019年7月31日前取得。
（三）學(xué)歷要求。本科學(xué)歷以考生參加全國(guó)普通高考錄取時(shí)的學(xué)校批次而確定本科學(xué)歷層次，碩士研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位。
（四）專(zhuān)業(yè)要求。專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以《湖北省2019年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào)）為主要參考依據(jù)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格初審。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由符合條件的高校畢業(yè)生持二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、從業(yè)資格證原件及復(fù)印件、手寫(xiě)自傳1份于4月8日至15日分別到保康縣教育局、�？悼h衛(wèi)計(jì)局、保康縣融媒體中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《2019年度襄陽(yáng)市�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表》）進(jìn)行資格初審；
2.校園及人才集市現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)符合條件的報(bào)考人員持二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、從業(yè)資格證原件及復(fù)印件1份、手寫(xiě)自傳1份，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證原件及復(fù)印件1份直接與現(xiàn)場(chǎng)招聘單位對(duì)接，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表》進(jìn)行資格初審，高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間由招聘單位及主管部門(mén)另行通知，但不得超過(guò)4月20日；
3.網(wǎng)上報(bào)名。由符合條件的高校畢業(yè)生下載填寫(xiě)《專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表》，填寫(xiě)好后連同身份證、畢業(yè)證、手寫(xiě)自傳復(fù)印件分別上傳至本人所報(bào)考的崗位暨用人單位主管部門(mén)人事股信箱。保康縣教育局人事股（499568959@qq.com）、�？悼h衛(wèi)計(jì)局人事股（393752593@qq.com）、�？悼h融媒體中心（843067977@qq.com）進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月8日至15日。
《專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表》請(qǐng)到保康人才網(wǎng)(www.xybkrc.org.cn)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)（www.bkrsksw.org.cn)下載。
（二）面試。面試主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力、專(zhuān)業(yè)水平，根據(jù)不同崗位分別采取說(shuō)課試講、技能測(cè)試或結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試試題全權(quán)委托第三方予以命題。面試由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，縣委人才辦、縣人社局、縣編辦全程監(jiān)督。面試考官由7人組成。面試考官必須由具有本崗位、本專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。面試實(shí)行百分制，其成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算面試總成績(jī)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門(mén)按不同崗位、不同專(zhuān)業(yè)確定后以書(shū)面形式報(bào)縣人社部門(mén)批準(zhǔn)備案。
（三）考察。
1.考察人選的確定。面試成績(jī)作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)按1：1或1：2確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。
2.資格復(fù)審。考察前，由�？悼h人社局在�？等耸驴荚嚲W(wǎng)上發(fā)布考察人選名單并電話(huà)通知考察人選在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)由保康縣人社局對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察人選資格復(fù)審時(shí)須持報(bào)名時(shí)所需的證件原件到保康縣人社局人事考試院（�？悼h人社局辦公大樓五樓510室）進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后正式確定為被考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績(jī)依次遞補(bǔ)（不超過(guò)一次）。
3.考察辦法。考察工作在�？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位進(jìn)行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否具備所報(bào)考崗位的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時(shí)，還要對(duì)考生的報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，對(duì)不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實(shí)情形以及其畢業(yè)證在國(guó)家教育部學(xué)信網(wǎng)上無(wú)注冊(cè)的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（不超過(guò)一次）考生進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫�。
（四）體檢。體檢在�？悼h二級(jí)甲等級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由�？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點(diǎn)臨時(shí)通知，費(fèi)用由受檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請(qǐng)，經(jīng)�？悼h人社局同意，在規(guī)定的時(shí)間里可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。復(fù)檢醫(yī)院由保康縣人社局臨時(shí)指定�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（不超過(guò)一次）考生進(jìn)行體檢。
（五）公示、聘用。
1.公示。考生經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過(guò)保康人才網(wǎng)、保康人事考試網(wǎng)等窗口公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的崗位由用人單位及主管部門(mén)研究決定是否從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。
2.聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年；試用期滿(mǎn)考核不合格人員，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號(hào)批復(fù)精神，2019年度公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(dòng)（省市明確要求的除外）。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇。公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。
（二）安家補(bǔ)助。博士或正高職稱(chēng)、碩士研究生或副高職稱(chēng)、全日制普通本科生或中級(jí)職稱(chēng)分別資助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分期支付。
（三）生活補(bǔ)助。博士研究生或正高職稱(chēng)每月4000元，碩士研究生或副高職稱(chēng)每月2000元，全日制普通一、二本科生或中級(jí)職稱(chēng)每月1000元，按月發(fā)放。
（四）住房安排。博士或正高職稱(chēng)、碩士研究生或副高職稱(chēng)由縣房管局提供一套50平方米、本科生或中級(jí)職稱(chēng)兩人合住一套不低于50平方米公租房供過(guò)渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用。對(duì)本次專(zhuān)項(xiàng)招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。
（六）家屬安置及子女入學(xué)。公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的碩士研究生或副高職稱(chēng)及以上學(xué)歷或職稱(chēng)的人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可采取調(diào)動(dòng)的方式為其解決工作問(wèn)題；其子女入學(xué)、落戶(hù)分別由教育、公安等部門(mén)優(yōu)先予以解決。
（七）其他待遇。此次公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才允許在本縣范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)、提拔、重用，允許在本縣范圍內(nèi)考錄公務(wù)員。
六、聯(lián)系人及電話(huà)
1.縣人社局，0710--5990023；聯(lián)系人：付偉，13972295803；秦明創(chuàng)，13972078679；張維明，13908677486。
2.縣教育局，0710--5819129；聯(lián)系人：嚴(yán)霆，13972079299；馬佳凱，18908677945。
3.縣衛(wèi)健局，0710--5812100；聯(lián)系人：向永定，13972078839；魏?jiǎn)④姡?3972078672。
4.縣融媒體中心，蘇宗福，13986394008；虢先梅，13972263309。
附：
1.《2019年度襄陽(yáng)市�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位一覽表》.xls
2.《2019年度襄陽(yáng)市�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才報(bào)名表》.doc
保康縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月28日
