（二）筆試
筆試由淮安區教育局統一組織。
1.筆試內容：筆試內容為學科專業知識（占80分）和教育基礎知識（占20分）。教育基礎知識主要測試：教師職業道德規范、課程改革、教育法規、教育學、心理學等內容。筆試成績總分為100分，60分及以上為合格。筆試不指定復習用書。
2.筆試時間：2019年1月20日上午8:30—10:30。
3.筆試地點及要求：詳見《筆試準考證》。應聘人員須攜帶筆試準考證和有效期內的二代身份證，按規定時間到指定考點參加筆試，應聘人員遲到30分鐘不得入場。筆試為全程封閉考試，考試期間應聘人員不得提前交卷、退場。
4.成績公布：筆試成績在淮安區政府網站（網址：http://www.zghaq.gov.cn/）公布。
（三）資格復審
面試人選確定：在應聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位核準招聘人數的3倍比例（末位成績并列的應聘者一同進入）確定擬參加面試人選。若進入擬參加面試范圍人數與崗位核準招聘人數之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。
進入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
資格復審：由淮安區教育局會同淮安區人力資源和社會保障局對擬參加面試人選報考資格進行資格復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：
1.全日制普通高校2019年應屆畢業生須提供：
本人有效期內二代居民身份證、《畢業生雙向選擇就業推薦表》及崗位要求的其他相關材料原件和復印件（已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和《畢業生雙向選擇就業推薦表》復印件）。
2.其他人員須提供：
本人有效期內二代居民身份證、畢業證書、教師資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件。
3.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復印件）：
①有戶籍要求的應聘人員須提供戶口簿（淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明）等相關材料。②取得國（境）外及港澳臺地區學歷或學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。
經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、資格復審不合格的以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試成績合格的應聘人員中，按從高分到低分順序依次遞補（末位成績并列的應聘者一同進入）；若通過資格復審的擬參加面試人數與崗位核準招聘人數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環節。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內向淮安市淮安區教育系統公開招聘工作領導小組陳述申辯。
進入面試人員名單在淮安區政府網站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
（四）面試
1.面試順序：由淮安區教育局組織應聘人員抽簽決定面試人員順序。
2.面試形式：面試形式為模擬上課。包括：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計教學方案，備課時間45分鐘；②模擬上課。應聘人員根據獨立設計的教學方案進行模擬上課，模擬上課時間10分鐘。
3.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領取《面試通知書》時，須繳納面試費100元/人。
4.面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績現場通知應聘者。
總成績計算與公布：計算應聘人員總成績時，所有成績均折算成以百分制并保留兩位小數進行計算；成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入。總成績=筆試成績x70%+面試成績x30%。筆試成績、面試成績、總成績均在淮安區政府網站公布。
（五）體檢和考察
在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位核準招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員（末位總成績相同的應聘者，取筆試成績高者；筆試成績仍相同，則組織加試，取加試成績高者）。
下列人員須在體檢前規定時間內提供相關證明：①在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明（請見附件4）；②待業人員須提供人事檔案代理機構出具的檔案托管證明（請見附件5）；③委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
應聘人員不能按時按要求提供有效證明的，取消其體檢資格，并在應聘同崗位面試成績合格人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。
由淮安區教育局統一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。
體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
由淮安區教育局對體檢合格人員組織考察。考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站（網址http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安區政府網站（網址：http://www.zghaq.gov.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或逾期未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分順序一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用和相關待遇
崗位代碼為01-05、11-19的崗位，由淮安區教育局組織同崗位應聘人員，按總成績從高分到低分順序，依次自主選擇聘用單位。總成績相同的，由筆試成績高者先選；筆試成績仍相同，則另行組織加試，由加試成績高者先選。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，自主約定服務年限等事項。被聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的繼續聘用，考核不合格的解除聘用關系，個人自主擇業。
被聘用人員待遇按照淮安區事業單位有關人事管理制度執行。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督和咨詢電話：
監督電話：
淮安區紀委監委第九派駐紀檢監察組0517-85936186
淮安區人力資源和社會保障局0517-85912042
咨詢電話：淮安區教育局0517-8593619385936192
本公告由淮安市淮安區教育系統公開招聘工作領導小組負責解釋。
附件：
附件1-2019年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員崗位表.xls
附件2-2019年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員考試專業參考目錄.doc
附件3-2019年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員報名表.doc
淮安市淮安區教育系統公開招聘工作領導小組
2018年12月27日
