2018湖南省岳陽君山區招聘教師公告（第二批）【35人】
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)及《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發[2013]124號)文件精神，結合君山區教育發展和學校工作需要，君山區2018年第二批面向社會公開招聘教師。現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的要求，面向社會，采取面試與考核相結合的方法擇優聘用。
二、招聘崗位和招聘單位招聘單位
按照區2018用編招聘計劃安排，本次招聘單位岳陽市第十六中學計劃招聘教師35名。詳見附件1。
三、招聘范圍和應聘人員資格條件
本次招聘面向社會，符合崗位資格條件的均可報名參加。但以下幾類人員不得報考：
1.服務期未滿的部屬免費師范委培生和各級定向師范委培生;
2.服務期未滿的特崗教師;
3.君山區機關、事業單位在編在崗工作人員。
4.黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
具體條件如下：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行和教師職業道德。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.以公布的崗位招聘條件為準(詳見附件1)
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間
12月24日-12月26日上午8:30-12:00、下午14:30-17:00，逾期不予補報。
2.報名地點
君山區教育局陽光服務中心(君山區柳林洲街道辦事處柳毅東路，區教育局辦公大樓一樓大廳)
3.報名辦法
⑴采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
⑵報考人員須攜帶本人身份證、國家承認的學歷(學位)證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求中規定的相關證書原件交現場工作人員查驗;本科學歷畢業證不能反映其師范類院校或專業屬性的，還必須提供能證明其師范類專業屬性的加蓋學校公章的招生錄取審批表、或學籍表、或成績單。同時提交本人身份證復印件、學歷(學位)證書復印件、帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子備案表》1份、教師資格證復印件、普通話等級證復印件1份、近期同底小1寸免冠照片2張。2019年應屆畢業生可暫憑學校核發的就業推薦表(含學校蓋章的學習成績單)報考;未領取教師資格證書的，可先提交有效《中小學教師資格考試合格證明》(但必須在辦理聘用手續前提交畢業證和教師資格證原件，否則取消聘用資格)。
⑶報考人員已有工作單位的還須提供原單位同意報考的證明。
⑷填寫《君山區2018年第二批公開招聘教師報名表》(見附件2)。
⑸掃描君山教師工作公眾號二維碼在手機微信中關注該公眾號，本次招聘的相關信息將陸續在該公眾號推送，非特殊情況不再另行通知考生本人。
⑹應聘考生應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性選擇。如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取擇優資格的行為，一律取消面試、考核和聘用資格。并視情節輕重給予相應處理。
(二)資格審查
君山區教育局按照應聘條件對報名者進行資格初審并簽署意見后，由區人社部門進行資格復審，復審合格后方可發放準考證。
(三)考試
1.考試包括筆試和面試。筆試時間為2019年1月5日。筆試地點見準考證。面試時間和地點由組考單位工作人員通過“君山教師工作”微信公眾號發布消息。
2.筆試準考證由考生于2019年1月3日-1月4日來君山區教育局陽光服務中心現場領取。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和筆試準考證方可進入考場。
3.筆試開考比例為1:3。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數，但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經區招聘工作領導小組研究同意，報岳陽市人社局批準后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于1:2)。所有調整計劃在開考前予以公告。報考崗位被取消的，相關考生退還報名費。
4.筆試形式為閉卷考試，時量120分鐘，總分為100分，主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的學科專業知識。其中學科專業知識80分，公共基礎知識20分。
⑴按照“干什么，考什么”的要求，學科專業知識考試內容根據應聘崗位現行課程標準確定，不指定教材。
⑵公共基礎知識為教育理論知識。內容主要為班級管理、德育工作、教育改革等有關知識。不指定考試教材。
5.筆試結束后7個工作日內在君山政府門戶網公布筆試成績，并按招聘崗位人數1:2的比例，從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同的考生，面試入圍的機會均等。同時由區教育局及區人社部門對面試對象進行資格復審。
6.面試總分為100分。主要形式為片斷教學，時間為15分鐘。內容為應聘崗位學科現行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學科專業素質、課堂組織能力和教學基本功。
7.設立筆試、面試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數的85%計算，面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數的80%計算。
8.考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績在君山政府門戶網予以公示。考試總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優先。
(四)體檢
根據招聘方案規定的招聘人數，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象，到指定的縣級及以上綜合性醫院進行體檢。體檢工作在區紀監部門監督下由區人社、教育部門共同組織。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢時間、地點另行通知。
(五)考核
考核工作由區人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。具體考核辦法參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
(六)聘用與公示
1.區教育局根據按照考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區教育局調查核實，提出處理意見，報區教師招聘領導小組審定。
2.擬聘人員確定后，由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系。聘用服務期五年，未滿五年者，不得調離用人學校。
五、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。區紀委、區監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
七、特別提醒
1.應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2.因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現面試人員缺額的，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試后，因各種原因出現人員缺額的，分崗位根據總成績從高分到低分按規定等額在已參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
八、招聘熱線
業務咨詢電話:0730-8155012(區教育局)13975060179(吳老師)
監督舉報電話:0730-8155016(區紀委駐教育局紀律檢查組)
附件下載>>>
君山區教育局
2018年12月11日
