2018廣西來賓市教育局招聘公告【108人】
根據中共來賓市委員會人才工作領導小組辦公室《關于同意我市高中階段學校以直接面試方式招聘優秀本科畢業生的答復》、《關于放寬我市高中階段學校以直接面試方式招聘優秀本科畢業生條件的答復》的精神，2018-2019年來賓市高中階段學校以直接面試方式招聘優秀本科畢業生崗位63個，108人。結合我市實際制定本方案。
一、成立工作領導小組
組長：梁運球市教育局副局長
副組長：李昌才武宣縣教育局副局長
王小燕象州縣教育局副局長
羅元松忻城縣教育局局長助理
韋磊合山市教育局副局長
成員：黃鵬彪市編辦事業科科長
吳彥明市教育局人事教育科副科長
江妮蓉市人社局事業科科員
市直各學校人事招聘工作負責人。
領導小組辦公室設在來賓市教育局，辦公室主任由吳彥明同志擔任。
二、組織實施
市直學校直接面試工作由市人社局、編辦、市教育局、各學校負責人共同組織實施。縣級學校直接面試工作由各縣(市)組織實施。
三、考官(評委)及工作人員組成
面試考官由教育主管、人社部門和用人單位委派人員共7人組成。監督員、計時員、計分員等工作人員從教育主管部門和用人單位抽調。
四、資格審查
根據招聘崗位，現場接受報名，確定進入面試資格人選。資格審查工作組由市人力資源與社會保障局、教育局、招聘學校等部門的相關人員組成，進行現場審查應聘者資料。
應聘人員需交驗下列材料的原件：
①身份證
②畢業證(或《畢業生雙向選擇就業推薦表》(應屆畢業生提供，并需蓋有所在學校公章))
③學位證(應屆畢業生不需提供)
④高中教師資格證(應屆畢業生不需提供)
⑤在校學習成績、實習、社會實踐成績
⑥各類獲獎證書或發表的作品
⑦普通話等級證書(應屆畢業生不需提供)
⑧參加面試人員還必須符合來賓市人才辦《關于放寬我市高中階段學校以直接面試方式招聘優秀本科畢業生條件的答復》中所規定的條件。(詳見《來賓市市直學校直接面試方式招聘教師崗位計劃表》和《來賓市縣級學校直接面試方式招聘教師崗位計劃表》)
各種證件審核驗證后即現場退回原件。
五、現場確定面試人選、面試
通過資格審查人員即確定為面試人選，可以參加直接面試。在組織校園宣講現場招聘、參加雙選會現場招聘時一并進行也可擇日另行開展。
六、面試內容和方法
(一)面試內容：必須與報考崗位科目相符，按專業分組試教，教材我市2018年春季學期所用教科書，教材和備課用紙、筆由招聘單位提供。面試的題本由教育行政部門組織命題。
(二)考生按題本模擬上課，備課20分鐘，面試10分鐘。
七、面試程序
(一)主考官請考生自報應考崗位(在自報應考崗位時，禁止提及自己和父母姓名)并開始面試。
(二)每個崗位首名面試人員面試結束，主考官可根據面試情況決定是否召集考官會議統一評分標準。
(三)面試計分：面試采用100分制，計分時采用體操競賽評分法，即去掉7個測評考官評分的一個最高分和一個最低分后的平均分即為應試者的得分，平均分按“四舍五入”法保留兩位小數，同一學科面試結束后由主考官宣布面試成績。
八、資格復查
按照報考者面試成績從高分到低分的順序，按照崗位人數1:1的比例確定進入考核人員，并對應聘人員資格條件進行復查。
九、體檢與考察
(一)體檢：擬錄用人員參加教育行政部門組織的統一體檢，體檢標準參照教師資格認定的通用體檢標準執行，體檢費用自理。體檢不合格者不予錄用。
(二)考察：用人單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力和工作實績等情況。考察合格者進入簽約程序。
十、聘用
(一)經體檢、考察合格后，確定擬招聘人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。對擬錄用人員公示7個工作日無異議后，按規定辦理聘用報批手續，出現放棄聘用資格的，經招聘工作領導小組同意后，按照面試分數從高到低的順序補充聘用。(2019年前畢業符合條件的優秀畢業生，通過規定的程序報批后予以聘用。)
(二)新教師實行試用期。一年試用期滿考核合格的，予以任職定級。考核不合格者，試用期聘用合同自然終止，個人自主擇業。
十一、紀律與監督
考官與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系的，應當回避。
十二、聯系方式
聯系電話0772—4228526
