2018江蘇南通科技職業學院高層次及緊缺人才招聘公告（二）【9人】
為深入推進人才強校戰略，進一步加強人才隊伍建設，根據國家有關規定和學校建設發展需要，經研究，現面向社會公開招聘高層次人才。
一、學校簡介
南通科技職業學院是一所公辦全日制普通高校，擁有70多年的辦學歷史。學校是教育部高職高專人才培養水平評估優秀學校、江蘇省示范性高職院校。坐落于被譽為“北上海”和“長三角北翼經濟中心”的南通市主城區，周邊環境優美、商業繁華、交通便捷、配套完善。
學校秉承“厚德·匠心”的校訓，堅持立德樹人、產教融合、服務地方，現設有環境與生物工程學院、園藝與景觀工程學院、機電與交通工程學院、信息與智能工程學院、工商管理學院等5個二級學院和素質教學部、繼續教育學院、國際教育學院、創新創業教育學院等教學單位，目前開設42個專業或專業方向，擁有實驗實訓室140多間，建有國家和省級實訓基地4個，擁有國家高等職業學校提升專業服務能力重點建設專業2個、省品牌專業1個、省骨干建設專業5個、省示范院校重點建設專業3個、省重點專業群3個、省級特色專業3個，主持建設國家專業教學資源庫1個，建有省級精品課程7個，建成省級科技平臺1個、省級產教融合平臺1個、市級科技平臺6個。
二、引進計劃和條件
學校面向社會引進高層次及人才9名。詳見《南通科技職業學院2018年高層次人才引進計劃表》(附件1)。
(一)基本條件：
1、遵守國家法律法規，具有良好的思想政治素質;
2、師德高尚，學風嚴謹，具有良好的職業道德和團隊協作精神;
3、具有扎實的專業理論知識和實踐技能，與市內外同行有著廣泛的學術聯系;
4、身體健康，口齒清晰，具有較強的語言表達能力;
5、具有本科以上學歷。
(二)具體條件：
高層次人才符合下列條件之一者均可報名：
1、在專業或產業領域有一定權威和社會影響力，曾任職大型企業的總經理、副總經理，或在大型企業負責生產管理、銷售、技術研發的項目經理或技術總監等,在行業或企業取得一定的業績。
2、具有正高級專業技術職務或省級以上教學名師。近5年內，在本專業領域核心期刊以第一作者公開發表高水平論文5篇以上或以第一發明人發明專利2項，或作為第一主持人獲得本專業省級以上教科研成果一等獎等，具有很強的團隊協作精神和教科研組織管理能力，有帶領團隊開展專業建設、教學改革、課程資源建設和學生技能大賽等能力。
3、青年撥類人才。具有博士學位(本、碩、博三階段專業相近)，原則上在40周歲以下，近5年內在本專業領域核心期刊公開發表高水平論文3篇,能夠勝任核心課程教學任務，具有較強的創新能力和科技成果轉化能力。
4、具有高級技師或高級工程師的專業技術人員。近五年內，以第一人身份取得國家發明專利1項以上或獲得省級以上獎項1項以上，具有團隊建設、青年教師培養、專業建設規劃或具有構建專業實踐課程體系的能力。
緊缺人才：
5、在本行業(或學科領域)工作5年以上，具有豐富的專業理論知識和實踐經驗，取得中級及以上專業技術職稱或高級技師。中級職稱人才年齡不超過35周歲，副高級職稱或高級技師人才年齡不超過45周歲。
三、引進待遇
1、學校對引進人才實行聘任制和合同管理。全職引進的高層次及緊缺人才首聘期為3年，首聘期內實行年薪制，高層次人才年薪在20—80萬之間，緊缺人才年薪在15—30萬之間(具體面談)。
2、年薪發放與年度考核結果緊密結合，聘期內按月發放年薪/12的70%，剩余30%部分年終考核合格后發放。
3、引進的高層次人才符合國家和省、市人才政策有關規定的，可按規定享受相應資助經費及待遇。其中，聘期內入選政府各級人才工程，團隊建設費可按照相應人才工程的條件建設費就高享受。
4、引進人才取得的業績成果，按學校相關規定享受獎勵。
四、引進程序
1、應聘報名。應聘者從南通科技職業學院人事處網站下載并填寫《南通科技職業學院高層次人才應聘登記表》(附件2)。連同身份證、本科及以上學歷學位證書、任職文件、專業技術職稱證書、學術論文、教科研成果、獲獎證書等佐證材料及個人簡歷掃描件打包發送至電子郵箱ntkyrsc@163.com，請在郵件主題欄注明“高層次人才應聘”。應聘登記表和其他材料分開來打包。
2、資格審查。學校高層次人才引進工作小組對應聘者材料進行審核，審核通過后學校通過電話或郵件等方式通知應聘人員參加考察評議等相關事宜。
3、考察評議。考察采取試講或實踐操作或專業團隊建設答辯+面談交流等方式進行，確定擬聘用人員名單，報學校審批，并在一定范圍內進行公示。
4、審批聘用。擬聘用人員經公示無異后到學校指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，并結合學校崗位實際要求執行。體檢合格后按照規定程序辦理聘用手續。
五、聯系方式
通訊地址：江蘇省南通市青年中路136號南通科技職業學院立德樓301室
郵編：226007
聯系人：陳老師
聯系電話：0513-81050511
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