(2)“三支一扶” 高校畢業生須攜帶《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，其中2010年招募的“三支一扶”高校畢業生可攜帶服務所在地的縣(市、區)人社部門出具的在職證明，同時加蓋市級“三支一扶”工作領導小組協調管理辦公室印章。不能在規定時間內提供證明的視為自動放棄加分。
為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格線為60分。
筆試成績在考試結束后10個工作日內上述網站公布。
(三)資格復審
在筆試成績達到60分及以上(含加分)的考生中，從高分到低分按崗位數與考生數1：1.5(由此產生的小數按四舍五入法進為整數)的比例，確定資格復審考生名單;不足規定比例的按實際人數確定。如同崗位進入資格復審名單的最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進入資格復審程序。
10月16日，在上述網站公布資格復審考生名單。進入資格復審的考生須在10月17日至10月18日的工作時間到濉溪縣人社局五樓會議室進行資格復審。資格復審時報考人員須提供本人有效居民身份證件、學歷及學位證書、筆試準考證、報名資格審查表(在報名網站上自行下載并打印)及招聘崗位要求相關證件的原件及復印件各一份。除上述材料外，報考人員中：
(1)屬黨政機關、事業單位正式在編工作人員，須按人事管理權限提供單位、主管部門及當地政府同意報考的證明。
(2)屬2012年申請教師資格認定的考生，由教師資格認定機構出具書面證明，證明中須包括姓名、身份證號、資格種類、任教學科等信息。
(3)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2012年畢業但尚未取得畢業證書、學位證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2012年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書、學位證書待發”的書面證明原件與復印件各1份。
資格復審不合格或未按時參加復審的考生，取消其面試資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高到低依次等額遞補一次。10月19日，在上述網站公布遞補資格復審考生名單 。10月22日，遞補考生進行資格復審。遞補資格復審后仍出現空缺名額，不再遞補。
(四)面試
資格復審合格的考生確定為參加面試人員，實際面試人選與招聘崗位數比例低于規定比例的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一程序。面試人員名單于10月 24日公布，面試通知書于10月25日至10月26日領取。同時按規定交納面試考務費80元/人，面試于10月27日至10月28日進行，具體時間和地點見面試通知書。
面試采取說課形式，主要考察其專業基礎知識和教學基本素質等，面試分數為100分，當場向考生公布。
(五)體檢
考試總成績按筆試成績與面試成績6：4的比例合成 (按四舍五入法，保留兩位小數)，于10月29日在上述網站公布。按照考試總成績的高低順序及招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人選(考試總成績最后一名并列的，筆試成績高者確定為體檢人選)。
10月30日在上述網站公布參加體檢人員名單，10月31日至11月1日在縣人社局五樓領取體檢通知書，體檢標準按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢費用自理(交體檢醫院)，體檢時間見體檢通知書。
體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。對體檢結論有疑問者，本人應于在規定時間內提出書面復檢申請，復檢只限一次，體檢結果以復檢結論為準。遞補體檢人員名單在上述網站公布。
(六)考察
體檢合格人員列為考察對象，考察人員名單于11月5日在上述網站公布。
考察內容主要是：重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。
因考察不合格或自動放棄等原因出現的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。
(七)公示
根據考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網站公示，公示期為七天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用。其對應空缺崗位不再遞補。
(八)聘用
1、公示結果無異議或不影響聘用的，經縣事業單位招聘工作領導小組批準，確定聘用人員名單。
2、未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的教師資格證的;2012年應屆及成人教育畢業生未能在2012年12月31日前提供相應層次的學歷、學位證書的，取消聘用資格。
3、招聘的中小學教師，根據各校崗位招聘計劃和聘用人員考試成績高低順序，由聘用人員自主選擇任教學校。招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期不超過一年，合同制管理。試用期內工資待遇按有關規定執行。試用期滿，經縣人力資源和社會保障局、教育局考核合格后，予以正式聘用，享受全額撥款事業單位正式在編人員福利待遇�？己瞬缓细竦娜∠赣�。
五、招聘工作要求與紀律
本次公開招聘教師工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘的相關信息在濉溪人力資源和社會保障局網站(www.sxrsrc.gov.cn)、淮北教師招聘網www.guoyanxin667788.com、淮北市人事考試網(www.hbpta.gov.cn)發布，接受社會及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
本公告由濉溪縣人力資源和社會保障局、濉溪縣教育局負責解釋。
聯系電話：0561—6082716(縣人才服務中心)
0561—6077671(縣教育局)
監督電話：0561—6089002(紀委、監察室)
濉溪縣公開招聘事業單位工作人員領導小組
二〇一二年八月十三日