陜西省定邊縣2012年特崗教師招募工作實施方案

定邊縣2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作實施方案

　　根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號）精神，按照榆政教發[2012]206號文件精神，結合我縣“特崗計劃”實施情況，特制定本實施辦法：

　　一、目標和任務

　　為推進義務教育均衡發展，逐步解決我縣師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。2012年擬從高校畢業生中公開招募特崗教師50名到我縣偏遠農村中小學任教。

　　二、招募對象及條件

　　（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科師范類畢業生。

　　（二）有一定教育教學經驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校往屆本科師范類畢業生。

　　（三）上述畢業生在上大學前均為榆林市戶籍。

　　（四）體育、音樂、美術、英語和信息技術學科可擴大到相應的非師范類專業院校。

　　（五）報名者均應持有相應的中小學教師資格證書，同時具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近。

　　（六）2011年招聘的農村學校教育碩士納入2012年農村義務教育階段特設崗位教師統一管理，農村學校教育碩士可視同特崗教師。

　　三、服務期限和范圍

　　特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教。可根據當地農村教育的需求在鄉鎮學校間交流。

　　四、“特崗計劃”的組織領導

　　為保證“特崗計劃”順利實施，定邊縣2012年特設崗位計劃招募工作由縣政府負責，教育部門牽頭，人社部門、編制、財政局等有關部門配合，參與實施。專門成立招募工作領導小組（見附件1），主要負責對招募工作的宏觀管理和指導。領導小組下設辦公室，負責制定本縣“特崗計劃”設置標準和公開招募辦法，組織招募工作和崗前培訓，落實“特崗計劃”教師的教學崗位和編制，負責對“特崗計劃”教師的服務管理與調配交流。

　　五、招募辦法

　　（一）招聘計劃（50名）。2012年我縣特設崗位計劃共招募50名,其中初中30名,小學20名。具體科目為:

　　初中：語文、數學、政治、生物、物理、音樂各3名、歷史2名、化學、地理各5名；

　　小學：語文、數學各4名、英語、體育各2名、音樂5名、美術3名。

　　（二）廣泛宣傳。在定邊教育網發布招募通知，并在定邊報、縣有線電視臺發布公告，向社會公開發布招募信息，充分宣傳實施特崗計劃。

　　（三）網上報名。報名采取網上報名形式，學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。接受高校畢業生和社會人員報名，填報服務志愿，時間截止8月14日。

　　（四）資格審查。8月14日至8月17日，我縣將對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌，嚴格進行網絡資格審查和現場確認審核。縣上在網上確認后，報名者于8月14日至17日持本人畢業證、學生證、教師資格證、身份證、報到證、戶口本（或戶籍證明）原件及復印件（2份）、2寸近期免冠照片4張到縣教育局報到，由教育、人社、監察部門現場進行資格初審。

　　（五）理論考試。8月18日至8月20日，理論考試由教育局會同人社部門、編制、財政局按照省上有關規定組織實施，采取筆試形式進行，根據筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。

　　（六）面試。8月23日至8月26日，教育部門牽頭，人社部門、編制、財政局等有關部門配合，實施本次招募教師的面試（筆試、面試成績按照5:5計算）工作，提出擬聘名單并公示。

　　（七）簽訂合同。8月28日至8月30日，縣政府應根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單（見附件2），與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2012年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件3）；同時將聘用人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等報市“特崗計劃”辦公室審核。8月28日至30日，各市“特崗計劃”辦公室將各類證件上報備審并在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后報省教育廳；同時將“特崗計劃”工作總結報省級四部門。9月初，省教育廳下發聘用《合同書》，并將招募結果報教育部、財政部，作為中央和省級財政核撥2012年特崗教師工資的依據。

　　（八）集中培訓。8月28日至9月5日，我縣教育局根據公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中對申報我縣志愿的特崗教師組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間為10天，參加培訓經考核合格者發給培訓證。

　　（九）上崗任教。9月初，擬聘我縣的特崗教師赴我縣教育局報到，我縣教育局按照招募計劃，將招聘到我縣的特崗教師分配到對口學校上崗任教。

　　六、政策與保障

　　中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。

　　在中央和省級財政專項資金尚未撥付到各縣之前，各縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

　　七、服務期的管理

　　特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

　　八、服務期滿后的問題

　　（一）繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，各縣政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

　　（二）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。

　　九、工作要求

　　實施“特崗計劃”是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。2012年“特崗計劃”工作任務重，時間緊，各級教育、財政、人力資源保障和編制部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證“特崗計劃”積極、穩步地進行。 

定邊縣教育局        定邊縣機構編制委員會辦公室

定邊縣財政局        定邊縣人力資源和社會保障局

二〇一二年八月九日

附件1

定邊縣農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組

　　主  任：高明偉  定邊縣委常委、常務副縣長

　　副主任：馬占龍  定邊縣教育局局長

　　劉寶玉  定邊縣人力資源和社會保障局黨支部書記、副局長

            鄒興平  定邊縣機構編制委員會辦公室主任

　　　　　　蘇  剛  定邊縣財政局局長

　　　　　　楊江林  定邊縣紀委副書記、監察局局長

　　領導小組下設辦公室，由縣教育局局長馬占龍同志兼任辦公室主任。

　　主  任：馬占龍（兼）

　　辦公室設在定邊縣教育局，聯系電話：0912-4215452，電子郵箱：ljh4215452@126.com。