2018年天津市聾人學校教師招聘公告【6人】
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2018年招聘工作順利進行，按照市委組織部、市人力社保局《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發〔2011〕10號)規定精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津聾人學校始建于1928年，已有90年的辦學歷史。目前，學校辦學規模包括學前教育、九年義務教育、職業高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校2018年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開、公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位、人數及條件
見附件
四、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;
3.熱愛特殊教育事業，熱愛教師職業;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力;
6.具有天津市戶籍;
7.具有崗位要求的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1.現役軍人;
2.在校在讀(全日制)非應屆高校畢業生;
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.曾被開除公職的人員;
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發布招聘公告2018年6月5日—2018年6月13日
根據上級部門的統一安排，在天津市教育委員會網站http://www.tjmec.gov.cn、天津市聾人學校網站http://www.tj-lx.cn公開招聘專欄、天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn、發布招聘方案。
(三)報名、網上審核與繳費
1、報名
報名時間：2018年6月19日9:00—2018年6月25日17:00
本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn有關鏈接報名，學歷應從初中起如實填寫。
2、網上審核與繳費
筆試繳費時間：2018年6月20日9:00—2018年6月26日17:00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實、準確，提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報考資格。造成損失由個人負責。通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無效報名且自動放棄下一環節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學校網站http://www.tj-lx.cn公開招聘專欄發布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于3:1的崗位，由招考部門相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3、打印準考證
筆試準考證打印時間：2018年7月2日9:00—2018年7月4日17:00
通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn打印準考證。
(四)筆試
筆試時間：2018年7月5日上午9:00—11:00
1、筆試將采取閉卷的方式進行。筆試內容為教育綜合知識和學科專業知識(專業知識考試大綱在聾人學校網站http://www.tj-lx.cn公開招聘專欄發布)，筆試成績為100分。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時間來我校參加考試，參加考試時必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試結束7個工作日內，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1:3的比例，確定進入面試的人選名單，并在學校網站http://www.tj-lx.cn公開招聘專欄發布。進入面試的人數達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數進行面試。
3、資格復審時間：2018年7月19日、20日9:00—16:00
地點：天津市聾人學校(河北區增產道17號)
進入面試考生需先參加資格復審,資格復審所需材料：
(1)、本人身份證、戶口本。
(2)、畢業生推薦表、成績單、畢業生三方協議。
(3)、符合報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書。
以上證件均需提供原件及A4紙復印件1份。
(五)面試
應聘人員按照規定的時間來我校參加面試。面試時間詳見學校網站(http://www.tj-lx.cn)。進入面試人員未按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
應聘小學數學教師、小學語文教師、學前語言康復教師，面試分兩部分進行：一是模擬授課，來到學校后學校提前提供授課內容進行準備，由考官根據模擬授課情況給出分數;二是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占40%的比例合成面試成績。應聘體育、舞蹈的教師，除模擬授課、答辯外，還要根據學科特點進行技能測試。面試成績100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占20%、技能測試占20%的比例合成面試成績。面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。
(六)計分
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績，按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。總成績在面試結束后7個工作日內在聾人學校網站招聘專欄中公布。
(七)體檢
體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。
(八)考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
(九)公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(十)報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內將擬聘人員信息報主管部門審核、備案。
(十一)聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在招聘各環節中自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，學校可根據實際崗位需求依次遞補。
六、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2018年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：18920838/05726339123
監督電話：24575538
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天津市聾人學校
2018年6月5日
