江西省新余市2012年全省統一招聘中小學教師面試通告

二、面試程序

(1)報到、候考。考生按面試準考證要求，帶好面試準考證、筆試準考證、有效身份證，按時到達面試地點。面試考生7：30分前到達面試考點由聯絡員引導進入相應考場侯考室，否則視為放棄面試。

(2)抽簽。考生進入侯考室后，監察員聯絡員負責本考場考生面試順序抽簽，考生簽名后當場密封《面試抽簽表》，監察員聯絡員共同署名后送交考務辦監察。待本考場全部面試完畢后，聯絡員到考務辦領取抽簽表交監察員拆封并還原姓名，最后與面試評分表等材料一道封存。

(3)備課。考生全部進場后，外地評委在市紀委監察員全程陪同下到達面試考場，并在考場監察員監督下當場命題、密封，監察員領取密封考題后到候考室與考生當場確認并簽字。備課正式開始，1號考生進入備課室，在評委給出的三個命題中抽簽決定本考場本學科課堂教學內容，每位考生備課時間為60分鐘(其中準備教案時間50分鐘，準備答辯時間10分鐘)。2號考生在1號考生備課10分鐘后，進入備課室備課，以后依此類推。備課完成后，考生在《備課時間登記表》簽字，在聯絡員引導下進入上課室，考生進入上課室后板書課題后開始課堂教學，面試結束后教案上交工作人員供評委評分備查。

(4)面試。

普通崗位面試時間為10分鐘(其中課堂教學8分鐘、答辯2分鐘)，由計時員控制時間，考生課堂教學過程中，考官評分按測評要素評分，面試總分為100分，評分打整數。如考生課堂教學時間達到8分鐘，計時員應立即宣布“時間到，停止上課”，考生應停止課堂教學進入答辯環節。

特殊崗位(小學計算機崗位)面試分課堂教學、專業技能測試，其中課堂教學時間為10分鐘，計算機專業技能測試時間為60分鐘。

(5)公布成績。

面試完畢，監察員將考生引導到侯分室等侯宣布面試分數，同時將下一位考生引導到面試室。此過程中，計分員收集各評委已評分的評分表，在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分即為該面試考生的面試得分，面試得分保留兩位小數，小數點后第三位“四舍五入”。監察員核分后計分員填寫《面試成績通知單》，主考、工作人員簽名后交聯絡員。聯絡員到候分室將《面試成績通知單》與考生見面并簽名后，引導考生離場。

三、計分辦法

(1)按照《江西省2012年中小學教師招聘公告》，公開招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試與面試成績各占50%。

(2)小學語文同一崗位多個考場面試成績的計算：為消除同一崗位多個考場之間因其它因素給考生造成的打分差異，做到公平合理，參照公務員考試方案，同一崗位多個考場考生的面試成績需乘一個加權系數，即考生的最后面試成績=(本職位總平均分÷該考場平均分)×該考生面試分數。

(二)、渝水區面試考點(具體登錄查詢渝水區政府網及教體網公布的面試方案)

1、面試形式及內容

說一堂報考崗位的課，說課內容由面試考官確定。

2、面試程序

面試當天，考生早上7∶30以前憑本人身份證、筆試準考證進入指定侯考室，遲到者作自動棄權處理，7∶40準時抽簽確定面試順序，8∶00按抽簽順序依次到備課室備課(40分鐘)，備課結束后面試室說課(10分鐘)，結束后，由主考官當場公布面試成績。

3、評分辦法

評分后，去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分即為考生的得分(保留兩位小數)，當場亮分(下一名說課結束后，公布上一名考生的說課成績);前三名說課的考生成績，應在三名都說完課后一并公布。滿分為100分。

4、總成績計分辦法：總成績=筆試成績200×(50÷200)+面試成績100×(50÷100)。

(三)分宜縣考點(具體登錄查詢分宜縣政府網及教體網公布的面試方案)

1、面試形式及內容：

撰寫一堂課的說課稿，說課，報考音樂、美術、計算機崗位的考生還需進行專業技能測試。

1、說課稿：準備時間40分鐘。

2、說課：10分鐘。

3、專業技能測試。

⑴音樂：聲樂(清唱一首歌)、器樂(演奏曲目一首、樂器自備、鋼琴除外)、才藝展示(自定)

⑵美術：素描、美術字、簡筆畫(自備工具)，內容和時間由評委現場確定;

⑶計算機：上機操作，硬件基本理論，時間內容評委當場確定。

4、面試教材由分宜縣面向社會公開招聘教師領導小組抽簽確定(在縣教育體育局網站上公布，網址：http://www.fyjwt.com)，說課內容由評委當天在指定面試用書中抽簽確定。

2、面試程序

面試當天，考生早上7：30以前憑本人身份證、面試準考證進入考點，否則作自動棄權處理，7：30在考點候考室抽簽確定面試順序，8：00按抽簽順序依次到備課室備課(40分鐘)，備課結束后到說課室說課(10分鐘)，說課完成后考生到指定休息室等待，不得擅自離開，否則做自動棄權處理，在本說課室人員說課全部結束后由說課組長統一組織到專業測試場地進行專業技能測試。

3、評委的聘請及記分方式

聘請外地市專業人員為面試評委，每個考場五位評委(其中一名為組長)，評委評分后，去掉一個最高分和一個最低分，取三位評委的平均分(保留兩位小數)，當場亮分(下一名說課結束后，公布上一名考生的說課成績);前三名說課的考生成績，應在三名都說完課后一并公布。

4、面試成績計分法

1、均按百分制;

說課、專業技能測試滿分均為100分;

音樂：聲樂40分(清唱一首歌)，器樂30分，才藝展示30分;

美術：素描40分，美術字30分，簡筆畫30分;

計算機：課件制作60分，計算機維護40分。

2、音樂、美術、計算機學科面試成績=說課成績×50%+專業測試成績×50%;

3、總成績:筆試成績、面試成績各占50%。即總成績=筆試成績×(50÷200)+面試成績×(50÷100)。

六、體檢、考察

(一)面試結束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢(按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》標準執行)人選;考試總成績相同者，依次按面試、筆試的分數高低，確定體檢人選。

(二)體檢合格者，根據公布的用人學校招聘計劃，按照高考填報志愿方式,按崗位從高分到低分依批次雙向選擇。若雙向選擇不成功且不接受組織調劑者視為放棄聘用，差額從高分到低分依次遞補。

(三)考察由市縣(區)教育局組織實施。主要考察其現實表現、職業道德、敬業精神、業績能力等。

七、其它事項

(一)面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關規定執行。面試考場實行封閉管理。市縣(區)紀委監察工作人員參與全過程并實行監督。

(二)市直學校面試、體檢結果均在市人力資源和社會保障局官方網、新余教育城域網進行公布。渝水區、分宜縣面試成績、體檢、考核名單均在縣(區)政府網及教體網公布)。

(三)經批準的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務期不少于5年(國家有規定的除外)。

咨詢電話： 6736338、6736011

本方案由新余市人力資源和社會保障局、新余市教育局負責解釋。

二0一二年八月六日