運城市河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員實施方案
為了進一步加強我市教育醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，解決我市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才短缺的問題，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，制定方案如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘單位及崗位
本次共招聘51人，其中：教師崗位8人（全額事業(yè)編制），醫(yī)療衛(wèi)生崗位43人（差額事業(yè)編制）。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表》（附件1）。
三、資格條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）遵守紀律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；
（三）具有報考崗位要求的資格條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位要求的其它條件；
（六）有下列情形的，不得報考：
（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；
（2）試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；
（3）參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
（4）在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過招聘單位網(wǎng)站、河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報名時間，以及其它需要說明的事項,公告期為7天。
（二）報名和資格初審
（1）崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。
（2）報考的年齡要求一律按周歲計算，以報名開始日期為準。
（3）報考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報名前取得。
（4）報名采取現(xiàn)場報名方式進行。由本人填寫《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名表》（附件2）。每人限報一個崗位，一經(jīng)報名，不得變更�，F(xiàn)場照相。報考材料應(yīng)真實，如有虛假，一經(jīng)查實，不論何時，取消一切資格。
（5）開考比例。本次招聘高學(xué)歷及緊缺人才崗位，不受開考比例限制。招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員為高層級人才，采取直接考核的方式確定擬聘人員。招聘單位可按照行業(yè)特點，從外地市抽調(diào)5—9名專業(yè)技術(shù)考官組成專家團隊進行考核，出具考核報告，確定擬聘人員。招聘碩士研究生或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，只要有人報名即可開考。根據(jù)《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2014]20號）文件精神，報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績須達到規(guī)定的合格線（總成績60分以上）。
報名結(jié)束后，報名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。
（6）報名時間和地點
依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。
河津市衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于公開招聘43名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名公告
河津市教育科技局關(guān)于公開招聘8名教育教學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的報名公告
（7）報名時必須攜帶以下材料：
①二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報名條件所需要的其它相關(guān)證件（已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報考的介紹信；檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明）。
②近期免冠1寸彩色照片1張。
（8）領(lǐng)取準考證時間
根據(jù)報名情況確定考試考核時間，電話通知考生。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式，滿分100分。
筆試內(nèi)容：為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。
招聘單位須委托地（市）級以上組織人社部門有資質(zhì)的機構(gòu)命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。
筆試結(jié)束后，要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。
本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）資格復(fù)審
筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1：3比例,確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復(fù)審）。崗位名額與筆試人員達不到1：3比例的，全部進行資格復(fù)審。
根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關(guān)證書、證明等。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，可遞補。
資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。
資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。
確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
（五）面試
面試成立面試考官小組，人數(shù)為7—9人，考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。
面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行：教師崗位采取講課形式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式�？偝煽兒细裾叻娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。
參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。評委評分去掉1個最高分，去掉1個最低分，并當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。
面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定）。
總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。
（六）體檢和考察
體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務(wù)員錄用通用標準（試用）》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。
考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件3）。
因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。
（七）擬聘人員公示
在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個工作日。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
（八）聘用
公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件4）。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年�？h級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。
五、領(lǐng)導(dǎo)組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責(zé)任。組織、人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》（附件5）。
六、招聘紀律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
（二）嚴格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分，直至調(diào)離或開除。
附件：1.河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表.xls
河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一七年十一月三十日
