西烏旗面向社會公開招聘幼兒園非編制教師簡章
為滿足全旗幼兒園教育教學工作需要，經西烏旗政府研究決定，現向社會公開招聘幼兒園非編制工作人員，2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業生列入此次招聘范圍，并依據《中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳印發<關于解決部分師范類畢業生就業問題的實施意見的通知>》（辦字〔2011〕81號）有關規定享受政策加分。為切實做好招聘工作，本著公開、公平、公正、擇優的原則，制定本招聘簡章。
一、招聘計劃
全旗公辦幼兒園補充非編制專任教師84名，其中蒙語授課教師50人，漢語授課教師34人。
二、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業，誠實守信，品行端正，遵紀守法，身體健康。
（二）具備普通全日制中專及以上學歷。
（三）年齡35周歲及以下（1982年1月1日以后出生，含1月1日）。2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業生不受年齡限制。
（四）專業及資格條件。
具有教師資格證；具有教育學、心理學單科合格證或有效成績單；漢語授課具有普通話水平二級乙等及以上等級證書，蒙語授課崗位要求能夠熟練運用蒙古族語言及文字。
（五）具有西烏旗戶籍或2016年12月31日前辦理西烏旗入籍手續。
（六）下列人員不得報考：
1.行政事業單位職工以及現役軍人和在校學生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
三、身份說明
本次招聘人員為非編制工作人員。
四、薪酬待遇
崗位工資包括基礎工資和績效工資兩部分，基礎工資按月發放，績效工資根據績效考核結果發放。其中，基礎工資3000元/月，績效工資500元/月。按相關法律法規規定繳納五險一金（養老、失業、醫療、生育、工傷保險和住房公積金），五險一金單位繳納部分由旗財政承擔，個人繳納部分由個人承擔。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財政預算。
五、招聘方式及程序
（一）報名和資格審查。
1.報名
（1）報名工作由教育科技局牽頭，成員單位協助工作。采取現場報名方式進行。報名時間：2017年12月19日至12月30日；報名地點：西烏旗教科局辦公樓一樓東側助學管理中心大廳。
（2）報名前，報考人員要認真閱讀招聘簡章，并在報名表上如實填寫個人信息。報名時，除報名表外，報考人員須提供以下材料：
近期同底免冠彩色一寸照片（3張）以及戶口薄、身份證、學歷證書、教師資格證、教育學、心理學單科合格證或有效成績單、普通話（蒙古語標準音）等級證書原件和復印件及崗位要求的資格審核需要提供的其他相關材料。
（3）報考人員對所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。
（4）報名費每人20元，筆試考務費每人50元。其中貧困家庭高校畢業生，由扶貧、民政、人社等部門出具證明，可免收報名費和考務費；2016年畢業生減半收取報名費和考務費，2017年畢業生和2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業生免收報名費和考務費。
2.資格審查
資格審查工作由教育科技局牽頭，相關成員單位協助審核，資格審查與報名工作同步進行。經資格審查合格的，發放準考證，準考證領取時間另行通知。
（二）考試
1.筆試
（1）筆試內容包括專業知識和綜合知識兩部分，筆試成績滿分為100分。
（2）筆試采用閉卷方式進行，考場按照標準化設置。提供蒙漢兩種文字試卷，蒙授崗位報考人員必須選擇蒙文試卷，用蒙文答卷，漢授崗位報考人員必須選擇漢文試卷，用漢文答卷。同一試卷出現兩種以上文字的，以及不按選定或規定語言文字答題的，按零分處理。
（3）筆試時間、地點及應攜帶的相關證件，詳見準考證。
2.面試
（1）按計劃招聘崗位人數的2倍確定面試人數。2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業生直接進入面試；其余報考人員按照筆試總成績由高到低的順序進入面試；末位出現并列的全部進入面試。進入面試范圍人員名單及領取面試通知單時間、地點與筆試成績一同公布。
（2）面試采取以下方式進行，滿分成績100分；
面試分為講童話故事和才藝展示（從舞蹈、唱歌、樂器、簡筆畫中選兩項）兩個部分，分別占面試成績權重的40%和60%。
（3）報考蒙授崗位的人員，必須用蒙語進行面試；報考漢授崗位的人員，必須用漢語進行面試。
（4）面試費用每人50元，在領取面試通知單的同時一并收取。
3.總成績的計算
（1）按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成報考人員總成績，即：總成績=筆試總成績×40%+面試總成績×60%。
（2）2002年（包括2002年）以前的生源地或首次派遣地為西烏旗的小教大專班和中等師范畢業生享受政策加分20分，即：總成績=筆試總成績×40%+面試總成績×60%+20分。
（三）體檢
1.確定體檢人選
總成績公布后，根據報考人員報考崗位，按照報考人員總成績由高到低的順序與招聘崗位1：1的比例確定體檢人數。擬進入體檢范圍人員最后一名出現總成績并列情況的，對并列人員按照面試總成績分數高者錄取，如該成績相同的，對并列人員按照才藝展示分數高者錄取，如該成績仍相同的，對并列者采取面試方式加試，依照加試成績擇高分者錄取。
2.組織體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。由旗公開招聘非編制教師領導小組辦公室組織實施，在指定的醫院進行。未在規定時間、指定醫院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的，取消其聘用資格，因此出現的崗位空缺，按報考人員總成績由高到低的順序依次遞補。
（四）確定擬聘用人員及公示
1.根據考試、體檢結果，在核實報考人員原始學歷檔案之后，確定擬聘用人員。
2.將擬聘用人員情況在西烏旗政府門戶網站上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示期限為7天（包括雙休日）。
3.公示期間，對擬聘用人員有異議的，應當及時調查核實，并由西烏旗公開聘用非編制教師工作領導小組提出處理意見。
（五）報到
經公示確定聘用的報考人員，由西烏旗教科局統一分配到用人單位。經筆試、面試、考察、體檢合格且公示無異議的，按《勞動合同法》及招聘簡章規定由用人單位與錄用人員簽定勞動合同。報考人員須在規定的期限內到教科局指定用人單位報到，逾期不報到的，取消其聘用資格。
六、聘用人員管理
（一）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限統一確定為五年（含試用期半年）；合同期滿，根據工作崗位需要，經考核合格的，用人單位可續聘。
（二）所聘人員的考核工作由用人單位負責，考核結果上報教科局備案，并作為所聘人員獎懲的重要依據。考核不合格者，或在合同期內違反用人單位管理制度、中小學、幼兒園教育從業人員行為準則及勞動合同約定事項，情節嚴重或造成嚴重后果的，用人單位有權單方依法解除勞動關系。
七、紀律和監督
（一）公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡根據規定需要回避的人員必須回避。
（二）對違反公開招聘紀律的報考人員，視情節輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規定的已聘用人員，一經查實，解除聘用關系，予以清退。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規定嚴肅追究責任。
咨詢電話：0479-6977183（旗教育科技局）
0479-3523022（旗人力資源和社會保障局）
舉報電話：0479-3522878（旗教育科技局）
0479-3523022（旗人力資源和社會保障局）