1、筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一閉卷考試的方式進行。
教育系統：筆試內容為公共基礎知識和《教育法》、《教師法》、教育學、心理學及相關專業知識。筆試成績滿分為100分。
市直事業單位：筆試內容為公共基礎知識和職業能力測試。筆試成績滿分為100分。
根據省委、省政府有關文件規定享受招聘筆試加分政策的人員為入伍或入學前戶籍在衛輝市的退役大學生士兵。此類人員筆試成績加10分（已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策），須在報名時提交有關證書原件和復印件，逾期不再受理。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試時間為2017年12月16日。考生于2017年12月14日—15日帶本人身份證和繳費收據到報名處領取準考證。
2、面試
根據筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業)招聘人數1：3的比例(報考衛輝市電視臺、衛輝市人民廣播電臺崗位按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。面試前如有主動提出放棄參加面試而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)。面試通知單發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經公開招聘工作領導小組同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
進入面試的考生要及時查看網上發布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。未進入面試確認范圍的應試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。
教育系統：農村小學教師和中學教師面試在規定時間內講微型課，個別崗位根據需要,可加試專業技能測試,滿分為100分（其中加試專業技能測試的崗位面試成績=微型課×40%+專業技能測試×60%）。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
市直事業單位：采取結構化面試，滿分為100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
衛輝市電視臺、衛輝市人民廣播電臺：采取專業化面試，滿分為100分，考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達到70分以上。面試時間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領導小組研究決定。
（五）體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察階段因考察前自愿放棄造成的崗位空缺，報市招聘領導小組研究同意后實進行遞補，遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。
（七）聘用
根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。
新聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同，聘期不低于5年(含試用期）。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
五、組織領導及信息查詢
衛輝市事業單位工作人員公開招聘工作，在市政府招聘工作領導小組領導下進行，市人力資源和社會保障局和需招聘單位共同組織實施，衛輝市監察局監督整個工作過程。
衛輝市人民政府網（http://www.weihui.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網進行公布，請注意查詢。
六、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。
(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察機構進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入筆試、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系有關單位并配合做好相關工作。
本公告由市政府招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
衛輝市人力資源和社會保障局
2017年11月27日