采用的考試考核方式為備課講課加專業技能測試。
1、備課講課（分值100分）
根據指定的教學內容備課并上課，完成10-20分鐘左右的上課內容。
2、專業技能測試（分值100分）
根據相應專業特點，考核應聘者本專業中職業教學基本技能（實作技能）。
考試考核總成績=備課講課×50%+專業技能測試×50%
考試考核分數為60分及以上者為合格，面試分數為60分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。
天津職業技術師范大學報名點所招聘崗位，因無人報考或考生放棄等原因出現缺額時，將遞減招聘指標，不再進行招聘。
六、體檢
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分確定。考試考核總成績出現并列時，則以專業科目測試成績高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規定執行，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由區委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者，取消其聘用資格。
經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，約定服務期限、違約責任等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2018年應屆畢業生須在2018年7月31日前取得相應畢業證、學位證及相應的資格證書，報考職教中心，機電技術、機器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位的考生須在試用期內取得相應的教師資格證書，否則取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。
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