（一）教育類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區教育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與區教育局簽訂《聘用意向協議書》。
（二）衛生計生類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局簽訂《聘用意向協議書》。
簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。若因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
九、體檢
體檢工作由區人才工作領導小組統一領導，教育類職位由區教育局具體實施；衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。
簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區（縣）及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，教育類職位由區教育局具體實施；衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。
考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，主要側重于學校表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的；
4.不符合招聘對象、招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件或具有“不得報名”情形之一的；
5.截止2018年9月30日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的；
6.聘用后的職位即構成回避關系的；
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十一、聘用審批
（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
（二）擬聘人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報。
教育類職位由銅仁市萬山區教育局審核，衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局審核；審核通過的，報銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。
十二、紀律監督
公開招聘（引進）工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為�？荚嚫鳝h節，接受紀檢監察機關全程監督。公開招聘（引進）工作中，如有違紀情況發生，對考生取消應聘資格，視情節對違紀的相關人員給予相應紀律處分。
十三、待遇和管理
（一）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。
（二）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》（萬委〔2016〕62號）進行管理。
（三）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限5年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。
十四、其他
（一）因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格或公示結果影響聘用等原因造成招聘（引進）職位空缺的，該職位不作順延遞補。
（二）本次公開招聘（引進）不舉行、不委托任何培訓機構培訓，不提供任何輔導資料。
（三）本簡章由區人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3523212（銅仁市萬山區教育局）
18311853061 (銅仁市第八中學 陳老師)
0856-3523178（銅仁市萬山區衛生和計劃生育局）
0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）
監督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區紀委、監察局）
附件：
1.《銅仁市萬山區2018年公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表》.xls
2.《銅仁市萬山區事業單位開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名表》.doc
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2017年11月21日