凡資格審查合格者均進入考試考核環節，考試考核分為筆試和面試。考試考核各崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:2的比例，如達不到規定比例，則相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考試考核人數×考核比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）或取消招聘；其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考；無法遞減的，其考試考核成績應不低于考試考核小組其他考生最低成績，方可確定為簽訂就業協議人選。
（一）筆試：筆試采取閉卷的方式進行，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》，分值為100分。
筆試時間：筆試時間初定于報名結束后次日下午2：30進行，請考生在報名結束后次日上午11:00—12:00，到報名處查看公告，具體時間及地點根據報名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動放棄。
筆試成績、進入面試人員名單于筆試第二天在報名處張貼公示。
（二）面試：進入面試人選根據報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例確定，未達到該比例的，取消招聘或相應遞減招聘指標數至規定比例（按四舍五入計算）；其中急需屬緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分者不能確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在90分以上或60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計算：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。
面試成績、考試考核總成績和簽訂就業協議人選名單于面試第二天在報名處張貼公示，并于每一站招聘考試考核結束后3日內在酉陽縣人力資源和社會保障網公示。
六、簽訂就業協議
按照崗位擬招聘名額，根據考試考核總成績從高分到低分依次等額確定人選，考試考核總成績出現并列時，則依次按公共科目筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選，如仍相同，則通過面試加試的方式確定人選，加試成績高者優先，并現場與招聘單位簽訂就業協議。考試考核總成績低于60分者，不得確定為簽訂就業協議人選。
若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補。進入體檢環節后出現的缺額，不再遞補。
七、體檢及考察
簽訂就業協議的考生在規定時間到指定地點參加體檢，體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人社發〔2017〕46號）等相關規定執行，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
八、公示
考生筆試成績、面試成績、考試考核總成績、擬聘用人員等有關事宜，將在酉陽縣人力資源和社會保障網上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網查詢。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、酉陽縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按酉陽自治縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經酉陽自治縣人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇，被聘用人員一經聘用，必須在酉陽工作服務滿5周年方可流動，未滿服務期的，解除人事聘用合同，并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2018年應屆畢業生須于2018年7月31日前持身份證、畢業證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會保障局報到；不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。
本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局、酉陽自治縣教委負責解釋。
附件：
1.附件1：酉陽自治縣面向2018年應屆高校畢業生公開考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2.附件2：酉陽自治縣面向2018年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名表.doc