為進一步優化師資結構，加快我院發展步伐，早日建成地方技能型高水平大學，學院研究決定，現面向社會公開引進高層次人才2名。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。
二、招聘高層次人才專業名稱及類型
三、高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進高層次人才，必須圍繞學科專業建設需要，堅持德才兼備的原則，既要考察其業務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現和職業道德狀況。
（一）具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新。
（二）身心健康，符合崗位要求。
（三）具有較高的學術水平。近5年內，所引進的兩個崗位人才需取得以下業績成果：
1、7000048崗位：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵；指導學生在國家級專業（專項）比賽中獲前3名或二等獎以上獎勵。
2、7000049崗位：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵（前5名）；指導學生在國家級專業（專項）比賽中獲前8名或三等以上獎勵，或在省部級專業（專項）比賽中獲前3名或一等獎以上獎勵。
公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1971年9月28日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
四、引進程序
（一）發布招聘公告
招聘方案報安徽省地質礦產勘查局和安徽省人力資源和社會保障廳審批后，面向社會公開發布招聘公告。
（二）報名
1、報名時間
報名時間為2017年9月28日至2017年11月10日，逾期不再補報（寄送材料以寄送日期為準）。
2、報名辦法
符合條件的應聘人員應如實填寫《安徽工業經濟職業技術學院面向社會公開招聘人才報名表》（見附件），連同個人居民身份證復印件、應聘崗位需要的材料復印件（各一份），交（遞）學院人事處。
應聘人員所提供的信息和材料必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消面試、錄聘。
（三）資格審查
學院人事處收到應聘人員的材料后，組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查。
（四）面試
面試設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
面試以應聘人員試講的方式進行。試講采取說課的形式，針對試講情況進行評議、評分，從高分到低分擇優聘用。面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
（五）體檢、考察
按照崗位招聘計劃數和考試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象；如面試成績相同，依次面試評分第一、第二要素成績得分高者優先招聘。體檢標準按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。
對體檢合格的人員進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
五、確定擬聘人員
根據應聘者的面試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究，擇優確定擬聘人員。
六、公示、報批
（一）公示
擬聘人員在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省地質礦產勘查局和安徽工業經濟職業技術學院網站上公示，公示期為7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（二）報批
公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由安徽工業經濟職業技術學院將有關報批材料報上級主管部門審核，審核通過后報省人力資源和社會保障廳辦理報批手續。
對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。
七、聘用手續、待遇
（一）聘用手續
根據省人社廳的批復，安徽工業經濟職業技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。
（二）待遇
在學院工作期間，除享有院內職工工資福利待遇外，學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才科研啟動經費。
1、7000048崗位待遇：
（1）提供周轉房一套，五年內免租金。
（2）科研啟動費：自然科學類，立項資助科研啟動經費30萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費15萬元。
2、7000049崗位待遇：
（1）提供周轉房一套，五年內免租金。
（2）科研啟動費：自然科學類，立項資助科研啟動經費20萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費10萬元。
聯系地址：安徽省合肥市梁園路1號 郵編：230051
聯系電話：0551-63645187 學院人事處 王雯
監督電話：0551—64660218、64669024（省地礦局人事處、紀檢監察室）
附件：安徽工業經濟職業技術學院2017年引進高層次人才報名資格審查表.doc
安徽省地質礦產勘查局
2017年9月26日