2017年咸安城區義務教育學校教師調配公告
根據《省人民政府關于創新農村中小學教師隊伍建設機制的意見》（鄂政發[2012]30號）精神，為緩解城區義務教育學校生源劇增后師資緊缺的矛盾，切實推進城鄉義務教育學校教師交流輪崗，現將2017年咸安城區義務教育學校教師調配方案公告如下：
一、崗位調配原則
按需設崗，按崗遴選；公開透明，競爭擇優。
二、調配崗位職數
經區教育局人事股依據各校新學期生源變化情況、學校報送學科教師需求情況及各校教師自然減員情況進行初核，并報請區編委審定，2017年城區義務教育學校教師調配崗位數為：180個。
詳細崗位情況見附件。
三、調配條件
1、具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業，遵紀守法。
2、身體健康，無心理疾病，能堅持正常工作。
3、持有相應學段教師資格證書（持有高學段教師資格證者可競聘低學段學科崗位）。
4、自正式參加工作以來在咸安區農村義務教育學校累計工作滿5年，咸安區招錄的農村初小、教學點教師工作須滿8年。（時間截至2017年8月31日）
5、經區教育局組織的考核分達60分及以上。
凡有下列情況之一者，不得調配、交流：
（1）在學校受過處分的；
（2）因違法違紀正被調查處理的；
（3）教師因有償補課、推銷教輔資料、體罰和變相體罰學生等違反師德規定被查處或經群眾舉報、查證屬實的；
四、調配程序
1、報名和資格審查
報名和資格審查工作由區教育局負責組織，報名人員按規定攜帶相應材料到人事股現場報名，每人只能報考一個學段的一個學科。
報名時間：2017年8月8日8：00—9日18:00
報名地點：咸安區教育局人事股
2、考核（8月10日—11日）
主要考核教師近五年來主講公開課、教學工作量、業務培訓、業績考核、學歷等方面情況。考核總分100分，考核分低于60分的，取消調配考試資格。考核結果在咸安區人民政府網（//www.xianan.gov.cn/）予以公示。
（1）個人主講公開課情況（20分）。
（2）教學工作量（20分）。行政人員、班主任工作量按咸安區義務教育獎勵性績效考核方案有關規定折算。
（3）參加業務培訓情況（15分）。
（4）教師業績考核情況（35分）。
（5）學歷情況（10分）。
經考核后，若某一崗位所有報考人員的考核分均低于60分，則該調配崗位將予取消。考核工作貫穿調配全過程，如發現弄虛作假的，一律取消調配資格，且三年內不得再調動。
3、考試
考試采取筆試和面試相結合的方法。考試由區教育局組織，區公務員局協助指導。
（1）筆試
參加筆試人員依據考核成績高低按遴選崗位數1:3的比例確定。筆試內容為報考學段的學科知識及教育心理學、教材教法等相關知識。若某一崗位報名人數與調配數比例未達到2:1的，則所有報考人員經筆試后全部進入面試。音樂、體育、美術、信息技術學科免筆試，依據考核成績高低按1:2的比例確定參加面試人員。
筆試時間：2017年8月13日上午8:00—10:00
筆試地點：咸安區實驗中小學
（2）面試
參加面試人員與計劃遴選崗位人數比例為2:1，按筆試成績從高到低的原則確定。方式為說課，課題臨時確定，備課30分鐘，說課5分鐘。
面試時間、地點另行通知。
4、公示
各學校、各崗位根據面試成績從高到低，按調配崗位數1:1的比例確定為擬選調人員，名單在咸安區人民政府上予以公示，公示時間為5天。遇有棄權的按面試成績從高到低依次遞補。
5、調動
公示期滿，區教育局按規定程序為擬選調人員辦理編制、工資和行政關系轉移手續。對于超編學校因解決學科結構性缺編或教師年齡老化等問題而補充教師的，按照“總量控制，動態調整”的原則，從調出學校連人帶編整體劃入。所有教師調入城區新工作崗位后必須工作滿三年，方可再次申請調動。
五、有關要求
1、城區義務教育學校教師公開調配工作由區教育局組織實施，區公務員局協助指導，區紀委監察局全程監督。
2、嚴肅紀律。無論是工作人員還是報考人員，凡是在考試過程中有弄虛作假或其它違紀行為的，一經查實，將追究有關人員責任，屬報考人員則取消考試或聘用資格。
3、從事考試工作的人員與報考人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，要實行回避。
本方案由區教育局負責解釋。
附件：
1、2017年秋季咸安城區義務教育學校調配崗位表
2、2017年秋季咸安城區義務教育學校調配崗位明細表
2017年8月2日
2、2017年秋季咸安城區義務教育學校調配崗位明細表.xlsx