（一）考試的方法
考試采取筆試和面試的方式進行。
筆試采用閉卷方式進行。筆試主要考察與招聘崗位相應的教育教學理論和技能以及教育學、心理學、教師職業道德等內容，不指定用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試總分100分。
1.領取《準考證》的時間、地點、聯系人
通過資格審查的報名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明及交費證明原件領取《準考證》。
領取時間：2017年 8 月15日（上午9：00-11：30；下午13：30-17：00）。
領取地點：
官渡區學校領取地點：官渡區關上實驗學校（官渡區關上關平路96號）。
空港經濟區學校領取地點：官渡區大板橋鎮西沖小學（空港經濟區西沖社區）。
聯系方式：各用人單位聯系人，詳見附件1.《昆明市官渡區2017年教育系統公開招聘臨聘教師崗位計劃表》
2.筆試時間和地點
（1）筆試時間：2017年 8月 17日（星期四）上午9:00---11:00。
（2）筆試地點：詳見準考證。
（二）面試
面試以模擬課堂的方式進行。根據筆試成績，按面試人數與招聘崗位人數3:1的比例，從高分到低分確定面試人選，如因特殊情況出現低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員考試綜合成績達到60分以上方可進入下一階段考核、體檢。進入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試主要考核考生的教育教學技能、組織能力、口頭表達能力等綜合素質。
面試時間和地點另行通知。
（三）參加考試時注意事項
報考人員憑準考證和身份證（或其他身份證明）原件進入考場參加考試。
六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定
1.筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人才網上公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。面試總分100分，占考試綜合成績的50%。
2.考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數線為60分�？荚嚲C合成績將在昆明人才網公示。
3.經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選；若筆試面試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。
七、考核、體檢
1.考核及體檢由官渡區教育局及考生報考單位組織實施�？己藘热葜饕☉溉藛T的政治表現、道德品質、遵紀守法等情況，考核不合格者不能確定為擬聘人員；招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫院進行體檢。
2.在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位應聘人員由高分到低分依次遞補。
八、臨聘教師的管理、考核及待遇
（一）本次招聘的教師為官渡區事業單位編制外臨時聘用教師，實行合同制管理
用人主體（校園）與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，《勞動合同》的期限最短為一年，最長不超過五年（合同一式三份，分別由區教育局、用人單位、本人各執一份）�！秳趧雍贤菲跐M，合同自然終止，用人單位與臨聘教師辦理《勞動合同》終止手續。
（二）購買“五險”
用人單位與臨聘教師簽訂《勞動合同》后，由用人單位為臨聘教師購買“五險”，即：養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險（重特病統籌）、 失業保險 。購買“五險”所需經費的單位出資部分，由受聘教師用人學校（園）負責；個人承擔部分由受聘教師所在學校（園）從其工資中扣繳。
（三）管理考核
1.區教育局為臨聘教師建立個人業務檔案。
2.臨聘教師日常管理考核由其所在學校負責�？己私Y果將作為臨聘教師獎勵、辭退的依據。
（四）待遇
區教育局根據區屬各公辦中小學、幼兒園招聘的臨聘教師人數，按照每人每年5萬元的經費下撥學校，用于支付聘用人員工資、購買“五險”（支付單位出資部分）、考核獎勵等支出。人員工資由各招聘學校（園）與受聘的臨聘教師在《勞動合同》中約定。
九、招考紀律
應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格:
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關規定的行為。
考生咨詢電話：0871-67207337
監督電話：0871-67168891
附件：1.昆明市官渡區2017年教育系統公開招聘臨聘教師崗位計劃表
2.昆明市官渡區教育系統臨時聘用教師招考報名登記表
3.昆明市官渡區教育系統臨聘教師報考誠信承諾書
昆明市官渡區教育局
2017年8月2 日
附件1.昆明市官渡區2017年教育系統公開招聘臨聘教師崗位計劃表.xls
附件2.昆明市官渡區教育系統臨時聘用教師招考報名登記表.doc