考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。
1、筆試內容為教育理論基礎知識。
教育理論基礎知識（100分）包括：教師的職業道德、教育心理學、教育學、教材教法、新課標理念及應聘崗位所具備的相關知識。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間、筆試地點詳見準考證。
筆試成績在尉氏網、尉氏縣人力資源和社會保障網公布。
（二）面試
1、根據筆試成績，按招聘計劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員，進入面試人員放棄面試資格的，不再遞補，達不到1：2的按實有進入人數確定進入面試人員。如果個別崗位只有一名考生進入面試，應試者面試成績，須達到本面試考官組所有人員的平均分，方可進入下一環節。
2、進入面試人員名單在尉氏網、尉氏縣人力資源和社會保障網公布。
3、面試采取“模擬課堂教學”的方式進行，時間為10分鐘，滿分為100分（面試方案另行在尉氏網、尉氏縣人力資源和社會保障網公布）。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。考試總成績保留小數點后兩位。
七、體檢和考核
根據考試總成績（成績相同的，面試成績高的優先）按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
進入體檢人員名單在尉氏網、尉氏縣人力資源和社會保障網公布。
體檢標準按照《河南省教師資格證申請人員體格檢查標準》的規定進行。
體檢工作由縣公開招聘教師工作領導小組統一組織實施。
因體檢對象放棄體檢或因不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格的人員由縣公開招聘教師工作領導小組辦公室組織考核。根據體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考核對象。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力等情況，并對考核對象資格條件進行復查。考核階段因考核不合格或因自愿放棄出現招聘崗位空缺的，不再遞補。
考生參加體檢、考核均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加體檢和考核。
八、公示與聘用
根據考試總成績和考核結果，擇優確定擬聘用人員，并在尉氏網、尉氏縣人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，由縣教育體育局根據各用人單位的編制和崗位空缺情況按規定程序辦理有關手續。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。到用人單位后，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規定辦理人事代理手續。
受聘人員實行試用期制度，初次聘用的試用期一年，其他受聘人員原則上試用期不低于三個月，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用，并按有關規定確定相應的崗位等級；不合格的，取消其聘用資格。
九、計入誠信檔案的情況
1、報名及資格審查時提供虛假信息的；
2、考試過程中有作弊行為的；
3、違背考試紀律要求的；
4、考察合格后無故自愿放棄的；
十、紀律與監督
面向社會公開招聘中小學教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要依法依紀追究責任，嚴肅處理。
紀檢監督部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
十、信息發布及政策咨詢
尉氏網（網址www.wswnet.cn）、尉氏縣人力資源和社會保障網（網址www.kfwsrsj.com）為本次公開招聘工作指定的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。
其他網站如轉載須原文轉載，否則將追究法律責任。
招聘咨詢電話：
尉氏縣人社局：0371—27995660
尉氏縣教體局：0371—27961769轉8865