考試考核分為公共科目筆試、專業技能測試和面試。
各崗位招聘名額與報名人數須達到1:3比例，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。
因報名人數未達到開考比例而被取消招聘的崗位，由渝北區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調整到符合報考條件的其他招聘崗位。
1.公共科目筆試
公共科目筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。筆試時間暫定為2017年8月10日（星期四），考試具體時間、地點詳見準考證。筆試成績、進入專業技能測試人員信息一般在筆試結束后7天左右公布，請報考人員自行查詢重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）。
（1）教師崗位
公共科目筆試科目為《綜合基礎知識（教育類）》。該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》（參照2017年考試大綱，可在重慶市人力社保網下載）
（2）校醫、財會崗位
校醫崗位：公共科目筆試科目為《綜合基礎知識（衛生類）》
財會崗位：公共科目筆試科目為《綜合基礎知識》
2.專業技能測試
（1）教師崗位：各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數與報名人數比例達到1：10及以上的崗位，按照1：10的比例確定參加專業技能測試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數進入專業技能測試，最低不得低于1:3的比例。最后一名成績并列的共同進入下一環節。其中，心理學教師、通用技術員、化學實驗員和校醫崗位為本次公招急需緊缺崗位，經市人力社保局認定同意后可作為緊缺崗位開考。
專業技能測試采取現場上課、說課等方式進行，分值為100分。考官對考生專業技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考官組需形成書面材料報區人力社保局備案。專業技能測試具體時間和地點另行通知，請考生關注渝北區人力資源和社會保障網、渝北區教育網，并保持手機暢通。
（2）校醫、財會崗位：專業技能測試采取筆試閉卷方式進行，與公共科目筆試考試同一日，考試內容為報考崗位相關知識，分值為100分。報考校醫、財會崗位的所有考生均須參加專業技能測試筆試考試。考試具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
3、面試
面試比例：按照擬招聘人數與面試人數1:3的比例，按公共科目和專業技能測試（各占50%）總成績從高分到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:3的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生兩科筆試科目成績均須達到60分，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試方式采取結構化方式進行，考察應試者的專業素養、教育教學理念、思維和表達能力等綜合素質。面試成績當場公布。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，區人力社保局需形成書面材料報市人力社保局備案。
面試時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%；保留兩位小數，四舍五入。
考試考核總成績在面試結束后第3天在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、專業技能測試成績、公共科目成績、學歷高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結束后3個工作日內在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢。
體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（五）考察
體檢合格人員由區人力社保局牽頭對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否需要實行崗位任職回避以及與崗位的匹配性等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。考察及以后環節的缺額不再遞補。
（六）公示
公共科目筆試、專業技能測試、面試、體檢、考察、公示等有關事宜，在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）上發布。
考察合格確定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、重慶市渝北區人力資源和社會保障網、重慶市渝北區教育信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
報考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當理由主動放棄或逾期不報到者，2年內（即2018年至2019年）不得報考渝北區機關事業單位。
（七）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在渝北區服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
五、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準、執行回避相關制度，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。發現隱瞞工作經歷、提供虛假證明材料或違反考試規定及聘用紀律等情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，防止不正之風，確保招聘工作順利進行。
六、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在“渝北區人力資源和社會保障網”上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由渝北區人力社保局、渝北區教委負責解釋。
區人力社保局聯系電話：023—67822642、67812631
區教委聯系電話：023—67813597、67803904。
附件：1.重慶市第八中學校2017年公開招聘專業技術人員崗位一覽表
2.重慶市第八中學校2017年公開招聘專業技術人員報名登記表
3.專業指導目錄