考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。
1、筆試科目為教師理論基礎知識及聘用崗位所需的相關知識，滿分均為100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間及筆試地點：見準考證。
筆試成績計算辦法：筆試成績＝教育理論基礎知識×50%+聘用崗位所需的相關知識×50%。
筆試成績和進入面試人員名單在杞縣人民政府網、杞縣人力資源和社會保障局及用人單位公布。
（二）面試
1、根據筆試成績，按招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的，不得進入面試。
2、面試采取結構化面試的方式進行，滿分100。
面試工作由杞縣事業單位公開招聘領導小組統一組織實施。
具體面試方案另行制定。
（三）考試總成績的計算
考試總成績計算辦法：考試總成績＝筆試成績＋面試成績
（四）2017年應屆畢業生在考核前必須提供畢業證和相應的教師資格證，不提供者視為自動放棄這次招聘資格。
（五）總成績出現并列的，以面試成績高的優先進入下一環節。
（六）實際參加面試的應試者人數達不到規定的面試比例的，經事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，可按計劃進行面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數與參加面試人數相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。
六、體檢和考核
根據考試總成績，按擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。進入體檢和考核人員名單在杞縣人民政府網、杞縣人力資源和社會保障局及用人單位公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（原國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）的規定進行。
體檢工作由杞縣事業單位公開招聘領導小組統一組織實施。
體檢不合格的，因體檢造成的崗位空缺，根據崗位需求，用人單位申請，經縣招聘領導小組批準后，可從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格的人員按照縣招聘領導小組的要求由縣人社局統一組織考核。考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況，并對考核對象資格條件進行復查，考核不合格的，不再進行遞補。
考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。
七、辦理聘用手續
根據考試總成績和考核結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7天。
（一）報考事業單位經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
八、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響，杞縣教師公開招聘工作由紀律監察部門全程監督，要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違規行為，都要追究責任，嚴肅處理。
聯系電話：0371－22278811
監督電話：0371－28991102
招聘網址：杞縣人民政府網（www.zgqx.gov.cn）
附：招聘計劃表和報名表（1、2）
杞縣事業單位公開招聘領導小組
2017年7月12日