筆試科目為專業知識、教案書寫，筆試采取閉卷形式進行，總分100分（專業知識占50%、教案書寫占50%）。分數保留小數點后兩位（后期分數計算一律保留兩位小數）。
筆試具體時間、地點詳見《筆試準考證》，報考人員須憑《筆試準考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績擇期在禹會區政府網站公告。
(三)面試
面試方案于 7 月 24 日前在禹會區政府網站公告。按照1:3比例（崗位計劃數10人及以上的按1:2比例）確定進入面試的人選，不足規定比例的按實際人數確定；最后1名出現同分情況的，一并進入面試環節。
面試總分100分。根據招聘崗位情況，采取試講（無生上課）、答辯、技能操作等方式進行，主要考查報考人員適應崗位專業要求的專業知識、業務能力和工作技能。設定面試合格分數線為60分，低于60分的不予進入下一個招聘環節。
根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定，收取面試費用每人80元。
（四）成績合成
報考人員最終成績由筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。若總成績最后一名分數并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業知識成績高低順序排列。（后期出現成績并列均按此原則執行）
（五）體檢與考察
根據報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。
體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》執行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內本人可以書面提出復檢要求（不包括只允許當場復檢的項目）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質及遵紀守法等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動合同。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，在同崗位條件的應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。
公示結束后，擬聘用人員在規定時間內持有關證書到區教體局報到，按考生總成績從高分到低分依次選崗。
聘用人員實行勞務派遣制，由人力資源有限公司與聘用人員簽訂聘用合同并派遣至禹會區學校工作，合同期限為5年（含半年試用期），合同期滿后，視工作情況，雙方協商，可以續簽合同。
聘用人員在試用期或聘用期內考核不合格或發生其他不適宜繼續聘用的情況（詳見聘用合同書），用人單位報請區招聘工作領導小組同意，可解除聘用合同，但應提前30日通知聘用人員。
五、待遇與管理
招聘人員一律不入事業編制，工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執行，并按規定繳納五項社會保險和住房公積金。
聘用人員在崗期間實行“區管校用”管理模式，必須服從分配。
六、組織領導與監督
1.成立組織。成立2017年蚌埠市禹會區公開招聘教師工作領導小組。
2.經費保障。設置公開招聘教師工作專項經費，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢監察部門和社會的監督。如發現應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發現工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。
七、其他事項
本次招聘事項主要在禹會區政府網（http://www.yuhui.gov.cn/）上發布，報考人員務必及時登陸網站查詢相關信息。
本次招聘考試，不統一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
招聘咨詢電話：0552-4034142
附件：
1.禹會區2017年公開招聘編外教師計劃表；
2.禹會區2017年公開招聘編外教師報名表。
禹會區人社局 禹會區教體局
2017年7月6日