依據總成績從高分到低分的順序，分別按照職位招聘人數與總成績排名1：1的比例確定參加體檢人選。若出現綜合成績排名末位并列的，按面試成績高者，學歷高者、最高學歷畢業時間早者的順序優先確定進入體檢人選。體檢須在安國市事業單位工作人員公開招聘工作領導小組指定醫院進行。具體標準參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢費用應聘人員自理。
領取《體檢通知書》時間、地點及體檢時間、地點在安國市人民政府網站、安國市人力資源和社會保障局微信公眾號公告、安國市人力資源和社會保障局三樓辦公地點張貼公告。體檢注意事項詳見《體檢通知書》。
（四）考核
根據公布的招聘崗位要求，由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對通過體檢人員資格條件進行考察考核。考核形式主要是審核擬聘用人員檔案、驗證有關證件、政審等。通過考核，對擬聘用人員做出合格與否的評價。考核不合格，取消聘用資格。
（五）公示
招聘工作領導小組對擬聘人員名單及綜合成績在安國市人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。
公示期間，有人舉報并經查實影響聘用的，取消其聘用資格，以及在體檢、考核期間不合格或放棄聘用而出現的崗位空缺，按照考試總成績由高到低依次在同專業同組別中等額遞補一次。成績相同時，按優先進入體檢的順序依次遞補。
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續
對公示后無問題的人員，經公開招聘領導小組、市領導審批后，市人社局辦理調配手續，用人單位主管部門分配到崗。其中教育系統、衛生系統按崗位綜合成績由高到低個人自行選擇崗位(學區、學校；基層醫療衛生單位)。出現并列時，優先選崗的順序同綜合成績出現并列優先進入體檢環節的優先順序。被聘用者與所分配單位簽定試用期聘用合同，并按規定實行試用期制度，為12個月（試用期包括在聘用合同期限內）。試用期滿經考核合格的，方可簽訂正式聘用合同。聘用人員納入事業編制，試用期滿后經考核合格予以聘用，不合格的予以辭退。聘用人員五年內不準跨單位流動和調出，否則用人單位予以解聘。
（七）整個招聘工作中，在規定報名、初選、面試、體檢及其他通知事宜時限內，不按時到場辦理手續者視為自動放棄。
四、紀律與監督
（一）為確保整個招聘工作的公平、公開、公正，招聘領導小組對各個環節嚴密組織，嚴格管理，市紀委監察局實行全過程監督，對一切弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作的將按有關規定查處。
（二）在組織過程中，市紀委監察局工作人員進行全程監督。
（三）為維護招聘工作的嚴肅性，應聘人員若在報名、筆試、面試、體檢以及錄（聘）用過程中有弄虛作假行為的，一經查實，即取消錄（聘）用資格。
五、組織領導
為加強對這次公開招聘工作的組織領導，確保招聘工作順利有序高效地進行，圓滿完成招聘任務，特成立“安國市事業單位工作人員公開招聘工作領導小組”。
名單：（略）
六、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。