1、面試為結構化面試,面試成績總分為100分。重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業知識面、專業能力與經驗等方面的基本素質。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
2、面試按照崗位招聘人數1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現并列情況則一并進入面試環節。對參加面試人數與崗位數比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位（主管部門）于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為保障其他考生權益，面試正常進行。面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績（保留小數點后兩位）方可進入體檢考核。
3、面試時間和地點另行通知。
4、面試結束后3個工作日內，將面試成績及總成績在中國崇陽網和崇陽人社網上統一公布。
六、體檢、考察及公示
根據考試總成績，從高分到低分按招聘人數1：1確定體檢人員。招聘單位（主管部門）根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發1號）的要求進行體檢。體檢不合格者，按考試總成績從高分到低分的原則依次進行遞補。
體檢合格者進入考察，由招聘單位（主管部門）組織進行考察工作，考察結束后要形成書面考核意見，報縣人社局審定。對考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
根據考察結果，確定擬聘用人員名單，由縣人力資源和社會保障局統一在中國崇陽網和崇陽人社網上予以公示，公示時間為7個工作日。
崇陽縣鄉鎮衛生院和農村義務教育學校的擬聘用人員按照總成績從高分到低分的原則對照相應的崗位依次進行選崗。
七、辦理聘用手續
體檢、考核合格，經公示無異議者，按規定辦理崗位聘用手續，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇，新聘用人員服務期不低于三年。
八、補充說明
（一）關于報考相關截止時間：年齡截止日期為2017年5月31日,畢業證及相關證件取得時間截止為2017年7月31日，對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
（二）關于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1987年5月31日以后出生，其他依此類推。
（三）加分政策：大學生村官和“三支一扶”人員服務期滿兩年以上，折合成百分制后的筆試成績加5分。大學生村官和“三支一扶”人員需提交加分審核表及相關證明材料。
（四）出現并列情形的優先原則：
考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優先順序進入體檢考核：
1、招聘單位的應聘人員優先（依據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）;
2、符合崗位表中已經明確優先條件的優先；
3、面試成績高的優先；
4、退役軍人優先；
九、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。
聯系電話：0715--3657789
附件2：2017年崇陽縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc
附件3：湖北省直事業單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc
附件6：教育部《普通高等學校本科專業目錄》（2012年）.rar