面試由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局會同相關部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試。
筆試成績公布、領取面試通知書時間和地點請見重慶市榮昌區人力資源和社會保障網和榮昌區教育信息網上通知，不按通知時間和地點領取面試通知書者視為自動放棄。
面試按各崗位擬招聘人數1：2的比例，（招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例），不足整數按四舍五入計算，按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選；若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。只有1人實際參加考試的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取簡要講課或簡要講課+專業展示（音、體、美）的方式進行。面試分值為100分，成績當場公布。面試成績低于60分者，不得進入下一環節。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，應由考官組寫出書面報告，報重慶市榮昌區人力資源和社會保障局備案。
（三）考試考核總成績計算公式。
1．考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
2．只進行面試的崗位考試考核總成績=面試成績（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績相同時，依次按筆試成績、公共科目成績、面試成績、學歷高者優先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經重慶市榮昌區人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區人力社保局組織，榮昌區教育委員會等事業單位主管部門具體對其政治思想、現實表現以及是否需要回避等統一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
同一招聘崗位對應有多個招聘單位的，根據考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇招聘單位，總成績相同時的優先選擇順序與體檢確定順序相同。
因經確認自動放棄考察資格，或考察不合格及以后環節出現缺額，不再進行遞補。
八、公示
特別提示：領取筆試準考證、考試考核成績、面試人員名單、領取面試通知書、總成績公布、體檢等有關事宜，考生自行登陸重慶市榮昌區人力資源和社會保障網查詢，逾期未領取或未參加視為考生自動放棄。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，按照有關規定和程序辦理審批手續，經審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區服務5年以上（其中在用人單位服務3年以上），未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市榮昌區人力社保局負責解釋。
附件：1．重慶市榮昌區2017年上半年面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員崗位一覽表（96名）
2．重慶市榮昌區2017年上半年考核招聘教育事業單位專業技術人員一覽表（7名）
3．重慶市榮昌區2017年上半年考核招聘其他事業單位專業技術人員一覽表（3名）
4.報名表登記表
5.同意報考（工作經歷）證明
6.專業參考目錄