重慶三峽醫藥高等專科學校2017年第三批公開招聘事業單位工作人員簡章
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶三峽醫藥高等專科學校是重慶市人民政府舉辦、重慶市教育委員會主管的全日制普通高等醫藥院校，位于長江三峽庫區腹地的重慶第二大城市——萬州。
學校占地800畝，校舍42萬平方米，固定資產6億元。現普通高職高專學生11490人、成人本專科學生5157人，在職職工946人，教授29人，副教授143人，博碩士273人，雙師型教師達85%，有76名教師在省級以上學術團體任職。
學校設有臨床醫學、醫學技術、中醫、護理、藥學、基礎醫學、公共基礎、思政教學等8個教學系部。學校實踐教學體系完善，校內建有基礎實驗中心、護理實訓中心、臨床實訓中心、中醫實訓中心和藥學實訓中心，有直屬附屬醫院1所，非直屬附屬醫院7所。
學校緊貼城鄉基層和社會需求，打造優勢專業品牌，開設有醫學、中醫、護理、藥學、衛生管理、醫技6大類27個專業。護理、中藥、針灸推拿、中醫骨傷等專業在全市乃至全國有較大影響。學校是衛生部、國家中醫藥管理局確定的“護理領域技能型緊缺人才培養培訓基地”、“鄉鎮衛生院中醫臨床骨干培訓基地”、“鄉鎮衛生院院長培訓基地”，是重慶市教委批準的“三峽中醫藥國際培訓中心”，是重慶市人力資源和社會保障局確定的“國家職業技能鑒定所”。
學校組建了以服務庫區衛生事業和醫藥產業發展為宗旨的重慶市三峽醫藥衛生職業教育理事會，積極探索在政府主導下，行業學會引導、醫院企業參與的多方合作辦學機制。與美國、英國、加拿大、新加坡等國家的知名院校和重慶醫科大學、山東醫專、天津醫專、上海醫專、泉州醫專、浙江醫藥高專、遵義醫專、黔東南民族職業技術學院、四川中醫藥高專、廣安職業技術學院等醫藥院校及重慶醫藥衛生學校、長壽衛生學校等中職學校開展深度校校合作，與武隆等區縣人民政府合作探索基層衛生人才訂單定向培養新模式，與三峽中心醫院等共同探索院校合作人才培養新模式，與云南健之佳健康連鎖藥店股份有限公司、太極集團、揚子江藥業集團、成都康弘藥業集團、國藥控股重慶有限公司等合作開展校企訂單培養，與全國120余家二甲以上醫院、大中型企業建立了學生創業就業基地，形成了合作育人、互利互惠、共謀發展的良好格局。
在半個多世紀的辦學歷程中，學校始終堅持“立足三峽、輻射兩翼、統籌城鄉、服務基層”的辦學定位，以醫學教育和衛生職業教育為主體，先后為三峽庫區及周邊地區培養了各級各類醫藥衛生人才9萬余名，為三峽庫區城鄉衛生事業統籌發展和醫藥產業快速發展提供了強有力的人才和技術支撐。近5年來，榮獲省級高等教育教學成果獎一等獎、二等獎、三等獎和省級科技進步獎各1項，建有省級精品課程或精品資源共享課程5門、省級教學團隊3個，是重慶市市級示范性高等職業院校。學校先后被國家中醫藥管理局、重慶市人民政府授予“重慶市文明單位”、“職業教育工作先進集體”、“全國中醫藥科技工作先進集體”、“招生就業工作先進集體”、“重慶市園林單位”、“重慶市高校學生管理工作先進集體”、“重慶市平安校園示范學校”等稱號。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的標準，采取考試考核相結合的辦法面向社會公開擇優招聘。
三、招聘計劃
本次共面向社會公開招聘事業單位工作人員67名，高層次及緊缺人才29名，共計96名（詳見附件1《重慶三峽醫藥高等專科學校2017年第三批公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》、附件2《重慶三峽醫藥高等專科學校2017年公開招聘高層次及緊缺人才崗位一欄表》，以下簡稱附件1、2《一覽表》）。
四、招聘范圍和對象
1.招聘人員面向全社會，凡符合條件者均可報名應聘。
2.下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國內高校取得的學歷（學位）須獲得國家教育部“學信網”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部認證。
五、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；
3.誠實守信，具有良好的職業道德和團隊合作精神；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公開招聘體檢標準，且五官端正；
（二）招聘具有工作經歷人員的基本條件：
1.具有所從事崗位相對應專業的國民教育本科及以上學歷。
2.具有中級職稱者，年齡35周歲及以下（即1981年5月24日及以后出生，以此類推），具有副高級職稱者，年齡40周歲及以下，具有正高職稱者，年齡45周歲及以下。
3.應聘者若屬省市級學科（學術）帶頭人、學術骨干及其他高層次的人才、急需緊缺專業和技術骨干人才，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡條件。
4.在原崗位工作中表現優良，無違紀違規行為。
5.符合崗位所需的其它具體條件（詳見附件1《一覽表》）。
（三）招聘高校畢業生的基本條件：
1.具有所從事專業技術崗位相對應專業的全日制普通高等學校本科及以上畢業學歷及相應學位。
2.本科畢業生、碩士畢業生年齡一般在30周歲及以下（即1986年5月24日及以后出生，以此類推），博士畢業生年齡一般在35周歲及以下，急需緊缺專業畢業生經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。
3.在校學習期間學習成績優良無違紀違規行為。
4.符合崗位所需的其它具體條件（詳見附件1《一覽表》）。
六、待遇
進入國家事業單位正式編制（附屬醫院招聘人員進附院編制）；學校高層次及緊缺人才政策及優惠待遇詳見學校人事處主頁中的人才招聘專欄《重慶三峽醫藥高等專科學校高層次及緊缺人才引進辦法（http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/16/11/998.html）；附屬醫院緊缺人才政策及優惠待遇詳見學校主頁《重慶三峽醫藥高等專科學校附屬醫院2017年第二批公開招聘事業工作人員簡章》（http://www.sxyyc.net/html/tzgg/17/03/6086.html）。
七、招聘程序及辦法
應聘人員選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取學術報告、筆試、專業實踐能力測試、學校面試等考試考核方式相結合的辦法進行。
（一）報名
1.采用網上報名方式，凡符合公開崗位招聘條件者，請選定一個崗位并下載《重慶三峽醫藥高等專科學校公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，如實填寫后附本人簡歷一起發至人事處電子郵箱sxyzzp@163.com，郵件標題必須按照以下格式填寫：姓名、人才層次（博士或碩士等）、專業、畢業學校、應聘崗位。報名截止后，不得更改報名信息。
2.有關學校情況、招聘崗位詳見學校網頁（http://www.sxyyc.net/）或人事處主頁中的人才招聘專欄（http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/）
聯系人：楊老師、譚老師
學校聯系電話：023-58556816
附屬醫院聯系電話：023-58608810
報名時間：即日起至2017年6月20日(高層次及緊缺人才可全年招聘)
（二）資格初審
重慶三峽醫藥高等專科學校對報名者提供的《重慶醫藥高等專科學校公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，按招聘崗位條件進行初審，凡符合崗位應聘條件的初審合格者，人事處將通知參加復審人員并告之相關事宜。
（三）資格復審
1.資格初審合格者，按通知要求到學校人事處參加資格復審，學校用人部門與人事處根據審查結果確定參加考核人員名單，參加復審人員需提供下列材料到校報到：
（1）應屆畢業生應提供本人身份證、《應屆畢業生就業推薦表》、外語、計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、專業技術資格證書、學術成果原件及復印件；
（2）其它人員需提供本人身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證書、職稱證書、獲獎證書、學術成果原件及復印件；
（3）研究生必須提供前學歷的畢業證、學位證原件及復印件。
2.資格復審合格者，進入考試考核程序。對招聘崗位數與復審合格人數未達到或超過開考比例時，按如下方法辦理：
（1）學校急需或專業性較強的崗位，在招聘崗位數與復審合格人數比例不足1：2時，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入法處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。
（2）招聘崗位數與復審合格人數比例大于或等于1：5時，復審合格人員全員參加筆試，根據筆試成績從高到低依次排序，按照不低于1：5的比例選取考生進入下一階段的考核。
（四）考試考核
復審合格者方可參加由重慶三峽醫藥高等專科學校組織的考試考核，考試考核根據報名情況實時組織，具體時間、地點另行電話通知，請考生保持聯系方式暢通，如無法聯系考生視為自動放棄。考試考核采用專家考核組現場量化評分的方式進行，按分數高低確定體檢人選。
1.高層次及緊缺人才的考試考核
由系部組建專業考核組，以專題學術報告及學術交流訪談的形式進行專業技術能力考核，應聘人員須提供相應學術成果資料原件及復印件，分值100分。
由學校組成面試專家組對應聘人員綜合素質進行面試考核，分值100分。
2.其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進行：
（1）心理測試
應聘人員參加學校組織的心理測試，主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。成績不納入總成績，作為參考。
（2）筆試
應聘人員參加學校組織的筆試，主要考察應聘人員的崗位相關專業理論知識，分值100分。
筆試成績從高到低依次排序，招聘崗位數與應聘人員數超過或等于1:5的，從高分到低分以1：5的比例進入下一階段的考核。未達到1：5比例的全部進入專業技能測試環節。
（3）專業技能測試
專業技能測試時間在筆試當天或第二天進行，主要分為試講、崗位專業實踐能力2個主要步驟進行。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況；崗位專業實踐能力主要考察應聘人員相關崗位專業實踐能力水平的綜合情況，分值100分。專業技能測試成績當場公布。專業技能測試成績考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。考生專業技能測試成績最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
（4）面試
面試根據應聘者筆試及專業技能測試成績，由學校組成面試考核組對應聘者進行綜合素質考核，主要測試應聘人員的理論水平、專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨床應變能力等。面試分值100分，面試成績當場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績計算方式：
高層次及緊缺人才考試考核總成績=專業技術能力考核成績×60%+面試成績×40%。
其他類別人員考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
筆試成績、專業技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等，于考試考核環節結束后1-2個工作日內在學校人事處網站上予以公布。
（五）體檢
按照擬招聘名額，根據考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員（當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業技能測試成績、筆試成績、面試成績高者優先）。
體檢由學校統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘部門或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意并到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據應聘崗位人員考試考核總成績從高到低進行一次性遞補。
體檢時間、地點另行通知。
（六）考察
體檢合格者，學校結合心理測試情況，對擬聘用人員進行思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法和學習工作情況、現實表現及是否需要回避等進行考核，對資格條件進行復審。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，根據考試考核總成績從高到低進行一次性遞補。考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
（七）確定擬聘名單及公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄重慶三峽醫藥高等專科學校網查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶三峽醫藥高等專科學校校園網上進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、畢業院校或工作單位、擬聘用崗位、考試考核總成績等，公示期為7個工作日。
（八）聘用審批及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽醫藥高等專科學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號的規定，簽訂《就業協議》和《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市及學校有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業生及國（境）外留學人員學歷學位認證最遲須在2017年7月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，博士研究生學歷學位取得時限可放寬至2017年12月31日，否則視為不具備應聘條件，取消招聘資格。
八、紀律要求
公開招聘工作人員政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。
九、本簡章由重慶三峽醫藥高等專科學校負責解釋。