面試由區教育局在區人社局的指導下，根據公開招聘有關規定，按照批準后的面試方案組織實施。
1.面試人選：根據筆試成績從高分到低分的順序,按照招聘崗位（學科）數的1：3確定。報名人數不足1：3的，以實際報名人數為準。參加面試的人員名單在高淳教育網站公布。參加面試人員需繳面試費100元/人（蘇價費函﹝2007﹞146號）。
2.面試時間、地點及具體要求，于面試前另行通知。
3.面試形式：面試采取說課形式，成績為百分制，保留兩位小數。面試合格線為60分，成績當場告知考生。
4.總成績計算方式
總成績=筆試成績（折算成百分制）×30%+面試成績×70%。
（三）體檢、考察
面試合格人員中，根據總成績從高分到低分的順序，按崗位（學科）招聘數1∶1比例確定進入體檢人選，進行體檢。有工作單位人員需提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員，由招聘單位主管部門對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
（四）公示、聘用
招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局、高淳教育網、高淳人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。合并招聘的崗位，由高淳區教育局根據學校崗位需求、考生本次考試成績及現實表現等考察情況，安排選崗。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、其他說明
1、未按通知要求參加面試和體檢、關閉填寫的聯系方式無法聯絡，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。
2、為保持全區教師隊伍的相對穩定，我區公開招聘的新教師最低服務年限為3年（含試用期），服務期內不得申請調出高淳區教育系統。
3、本次招聘由高淳區教育局組織人事科負責解釋。
五、咨詢監督
咨詢電話：025-57338636（高淳區教育局組織人事科）
監督電話：025-57338710（高淳區人力資源和社會保障局）
025-57338632（高淳區教育局紀委監察室）
附件：1.《南京市高淳區2017年新教師補充招聘崗位（學科）信息表》
2.《2017年南京市高淳區新教師補充招聘報名表》
南京市高淳區教育局
2017年6月1日
1.《南京市高淳區2017年新教師補充招聘崗位（學科）信息表》.doc
2.《2017年南京市高淳區新教師補充招聘報名表》 .doc