面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定;10人（含）以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。
實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線，未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢；其他達到規定面試比例的考生，面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
面試采用結構化形式。進入面試范圍人員抽簽確定面試順序，在準備室準備4分鐘后，進入面試室進行面試，面試時間4分鐘，面試成績100分。
面試考務費每人70元，面試地點時間另行通知。
5、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分，按招聘人數1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績、筆試成績依次確定人選。
考察主要采取查閱檔案、單位鑒定等方式進行，側重于考核思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。
6、公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在昌邑市人民政府網站人社局子欄目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj）和教育局子欄目(http://www.changyi.gov.cn/wzq/jyj)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照考試總成績從高到低依次自主選擇就業崗位。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。選崗人員須具備與崗位相應的學歷及教師資格證。
新招聘教師均列正式事業編制，享受事業編制待遇。聘用人員報到后，按規定簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業單位公開招聘人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年（含試用期），未滿最低服務年限的不予辦理相關手續。
對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號）處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
四、其他
昌邑市2017年公開招聘教師考試不指定考試教材及輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
歡迎廣大畢業生積極參加我市招聘。有關本次招聘的后續信息將在昌邑市人民政府網站教育局子欄目(http://www.changyi.gov.cn/wzq/jyj)發布，請及時關注。
咨詢電話：
昌邑市教育局組織人事科0536－7217052
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昌邑市人力資源和社會保障局
昌邑市教育局
2017年5月2日