考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試時間：2017年6月3日上午9:00－11:30
考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由公開招聘主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
（二）面試
面試工作由公開招聘主管部門統一組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按規定比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。
進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求提交本人相關證明材料，所需提供的證明材料見附件2。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在規定的時間內，未向招聘單位主管部門提交有關材料的，視為自動放棄。因取消資格或自動放棄造成的空缺，按筆試成績依次遞補，遞補只進行一次。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。
面試前的資格審查及提交證明材料具體時間、地點將在聊城高新區人社信息網（http://www.gxqrs.gov.cn）上另行通知。
面試主要測試報考人員教材分析能力、教學方法、教師基本素質、普通話水平等。根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。
具體面試時間、地點以及面試方式等相關事項將在聊城高新區人社信息網（http://www.gxqrs.gov.cn）上另行通知。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到招聘規定比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和進入考察范圍人員名單，在聊城高新區人社信息網（http://www.gxqrs.gov.cn）上公布。
五、考察體檢
根據招聘崗位數量和應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例確定進入考察范圍人選。考察工作由招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察時，要成立考察工作小組，負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由公開招聘主管部門在聊城高新區人社信息網（http://www.gxqrs.gov.cn）上公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門統一組織，按考試總成績從高分到低分依次選崗確認；對總成績相同的，按照筆試成績從高分到低分選崗確認。選崗結果報公開招聘主管部門備案。
聘用制教師與招聘單位簽訂聘用合同，聘期三年（試用期一年）。聘期結束后，考核合格的，辦理續聘手續。聘用制教師工資待遇參照區內同等條件在編教師工資標準執行，參加企業職工社會保險。聊城高新區人才交流服務中心負責聘用制教師的工資審批、人事檔案管理等工作。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
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附件：
1.2017年聊城高新技術產業開發區公開招聘聘用制教師崗位匯總表
2.2017年聊城高新技術產業開發區公開招聘聘用制教師應聘須知
聊城高新區政工部
2017年4月21日