《職業能力傾向測驗》全部為客觀題，一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答。《綜合應用能力》客觀題部分用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，主觀題部分用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的位置作答。
公共科目《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科考試連續進行，中間不間斷。
綜合應用能力（C類）考試作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加綜合應用能力（C類）考試的考生攜帶以備使用。
（三）筆試時間和地點
筆試時間為2017年6月3日。
上午8:30-10:00職業能力傾向測驗
10:00-12:00綜合應用能力
筆試地點以《準考證》為準。報考人員于2017年5月28日至6月1日登陸安徽省人事考試網自行打印《準考證》。考試時須憑本人《準考證》和有效身份證件原件（居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進入考場。
（四）政策性加分
對于“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策，在筆試成績合成前每科成績各加2分。
審核時，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿2年及以上）。
上述人員（考生本人）于2017年6月7日至8日到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（市人力資源和社會保障局413室），經審核確認，并通過淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）公示5天無異議后，予以加分。
（五）成績查詢
筆試成績以百分制計算，按兩科分數5︰5的比例合成（計算到小數點后兩位，下同）。考生于2017年6月25日在安徽省人事考試網、淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網查詢筆試成績。
為確保新進人員基本素質，招考領導小組將根據筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數線，并在網上公布。達到最低控制合格分數線的考生方可進入下一環節。
六、資格復審
專業測試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規定比例的按筆試達線人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。
專業測試人選2017年6月28日至7月2日在淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）公布。
參加專業測試的人員于2017年7月6日至7日到市人力資源和社會保障局，由招聘單位及主管部門依據招聘條件和相關材料，對其進行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（一）資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和報名資格審查表等材料。
（二）已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。至2017年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
（三）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）招聘崗位有工作經歷要求的，報考人員應提供相關證明材料；招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書。
經審查合格的考生領取《專業測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規定，繳納費用80元。經審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
七、專業測試
專業測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業（業務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局會同市委組織部統一制定專業測試方案并組織實施。
當某崗位實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，該崗位考生的專業測試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。
專業測試的具體事宜另行通知。
八、體檢
考生總成績按照統一筆試和專業測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定（考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序）。體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關要求執行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員為考察對象。考察工作由市人力資源和社會保障部門統一組織，招聘單位及其主管部門負責具體實施。考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況。
對考察合格的人員進行審批聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。考察不合格出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。
十、簽約聘用
對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網公示7天無異議后，按現行規定辦理有關手續。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
十一、相關事宜
本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
成立由市紀檢監察機構、市人社局紀檢監察室和群眾監督員組成的監督組，負責全程監督公開招聘工作。監督電話：0554-6678153。
本次招聘工作相關信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南先鋒網（www.hnxfw.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網上技術服務、考務0554-6652405。
附件：《2017年淮南市事業單位公開招聘人員崗位計劃表》.xls
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會保障局
2017年4月20日