1、筆試結束后，根據《公告》的招聘計劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。
2、面試采取微課和當場提問作答的方式進行，實行百分制記分。面試時間及相關規定另行公告。
3、面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位設定面試最低合格分數線，面試最低合格分數線按同一組評委對該組所有實際參考人員的平均分80%計算，未達到面試最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。
4、考試綜合成績計算及公示
考試綜合成績=考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結束后，根據考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
5、同分優先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以學歷層次較高者優先；2、再相同，以有高中教學經歷者優先。
五、遞補
因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現人員缺額的依次遞補，遞補原則上不超過2次。
六、體檢
按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。人社局會同教體局按照規定的程序和標準組織進行體檢。體檢在縣級以上有體檢資質的醫院進行，體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。
七、考核
體檢合格人員進入考核程序。考核內容主要是了解其政治思想、德才表現、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。考核工作由人社部門和招聘單位組織實施。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局[2013]2號）執行。考核結果為合格或不合格。
八、擬聘用人員到校到崗辦法和聘用管理
根據考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社局審定。經公示不影響聘用的，正式確定為聘用對象。應聘平江一中崗位的對象由該校統一組織試教，根據試教情況雙向選擇。平江一中選聘后的其他擬聘對象，根據綜評成績分由高到低由應聘對象選擇學校及崗位。擬聘用人員到崗后辦理聘用及相關手續。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，并辦理人事代理手續，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。
九、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監察部門負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發[2012]12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發[2011]17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在平江縣政府門戶網、平江縣人力資源和社會保障局網站和平江縣教育體育局網站。
2、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
十、咨詢聯系
報名咨詢電話：0730—6234682(平江縣教育體育局政工人事股)
0730—6292370(平江縣人社局事業股)
監督電話： 0730—6226083(平江縣紀委)
0730－6234772 （平江縣教育局監察室）
平江縣人力資源和社會保障局
2017年4月1日