考試分筆試和面試，各職位的考試方式詳見《職位條件一覽表》，考試由報考所在地教育主管部門負責組織實施，各縣(市、區)人力資源和社會保障局(公務員局)應加強指導和監督。
（一）筆試
1、筆試科目和內容。筆試包含“中小學(含幼兒園）教育綜合知識考試”和“專業知識考試”。中小學教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規范、教育法律法規、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等，專業知識考試的主要內容為相應學科的專業主干知識、教材教法（包含新課程理念與教學方式的應用）等。
2、報考中職校專業教師（不含基礎學科）和中職實訓指導教師，筆試只考“中小學教育綜合知識”。
3、筆試時間和地點。筆試時間全省統一為4月16日，具體時間和地點詳見《準考證》。
4、筆試成績計算。教育綜合知識考試成績占筆試成績的40%、專業知識考試成績占筆試成績的60%。筆試滿分為150分，75分（含75分）以上為合格。
5、加分事宜。退役運動員、退役士兵、服務基層項目（包括“三支一扶”、“服務社區”、“志愿服務欠發達地區計劃”、“志愿服務西部計劃”、“大學生村官”等）期滿考核合格的高校畢業生可享有筆試成績加分待遇。其中退役運動員、退役士兵的加分條件和標準按照閩人發[2006]10號執行，“三支一扶”的加分條件和標準按照閩委辦[2006]73號執行，“志愿服務西部”和“志愿服務欠發達地區”的加分條件和標準按照團閩委聯[2007]7號執行，大學生村官的加分條件和標準按照閩委組通[2013]86號執行。
筆試成績合格的考生方可享受加分待遇。凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的服務基層項目高校畢業生，不再享受事業單位招聘優惠政策。
以上加分可以累計，但最高不得超過10分。筆試成績加分不受滿分的限制。有關加分證明材料請于2017年5月10日前報送報考所在地教育主管部門審核。截止2017年8月31日服務期滿未領取考核合格證書的服務基層畢業生需提供服務地黨委組織或政府人事部門出具的服務期間德才表現、總體評價達合格的證明材料，逾期按不加分處理。
（二）面試
1、根據筆試成績和加分,從高分到低分，按招考職位數1︰3的比例確定面試對象；達不到1︰3的按實有人數確定面試對象，放棄面試資格的按筆試成績（含加分）依次遞補。筆試成績（含加分）相同的，以筆試成績（不含加分）高者優先；筆試成績（不含加分）相同，以專業知識考試成績高者優先，如專業知識考試成績再相同，以學歷高者優先。
2、面試成績滿分為100分,60分以上為合格。面試人數少于或等于招考人數時，面試成績70分以上為合格。
3、面試工作由報考所在地教育主管部門按有關文件規定組織實施，各縣（市、區）人力資源和社會保障局（公務員局）應加強指導和監督，具體有關事項另行通知。
四、體檢
1、考試包含筆試和面試的，考試總成績按筆試成績（以百分制折算）加上加分占50%、面試成績占50%計算,（有特殊計算要求的以職位條件一覽表為準），以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇總成績相同時，以筆試成績（以百分制折算）加上加分高者確定體檢對象；如筆試成績（以百分制折算）加上加分再相同，以筆試成績（以百分制折算）不含加分高者確定體檢對象；如筆試成績（以百分制折算）不含加分再相同，以專業知識考試成績高者確定體檢對象；如專業知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。
2、報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格，按考試總成績排名順序依次遞補。
3、體檢或考核不合格所空缺的職位，按考試總成績排名順序依次遞補。
五、考核
1、體檢合格的考生為考核對象，考核工作由用人單位及其主管部門負責。
2、機關事業單位、民辦學校、企業等已參加工作的報考者應于考核前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明（其中，機關事業單位在編人員需提供當地黨委組織部門，政府人事或教育部門的證明），否則取消考核資格。
3、考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現、是否需要回避，報考者的檔案是否存在涂改、不齊全、材料和信息涉嫌造假的行為等方面的情況。
六、選崗同一職位有多個崗位的，按報考職位考試總成績從高到低的順序依序選崗。如遇總成績相同時，以筆試成績（含加分）高者優先；如筆試成績（含加分）再相同，以筆試成績（不含加分）高者優先；如筆試成績（不含加分）再相同，以專業知識考試成績高者優先；如專業知識考試成績再相同，以學歷高者優先。若不選崗的視為放棄聘用資格。
七、聘用對擬聘人員按規定進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，由各縣（市、區）教育局和人社局聯合下發擬聘用文件，按有關規定辦理聘用手續，納入編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇，教育主管部門必須與新聘用人員簽訂聘用協議，其中：招商局漳州開發區教育主管部門必須與新聘人員簽訂最低服務年限為5年的協議。本次公開考試所招聘人員都實行試用期一年（包括機關、事業單位在編人員重新參加考試），試用期滿由用人單位及主管部門組織考核，考核不合格的，取消聘用資格。
八、其他
1、第一輪公開招聘結束后，招商局漳州開發區教育主管部門應及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布。參加今年全省統一筆試但未被聘用的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位（即1個市直或縣<市、區>），已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。招商局漳州開發區教育主管部門根據補充招聘應聘者筆試成績合格人員從高到低，按照有關要求和程序開展補充招聘工作。
2、第一輪公開招聘結束后，設定男性專項指標的崗位未完成招聘而出現空缺的，在第二輪補充招聘時，性別為不限。
3、職位資格條件要求的“專業”和“教師資格證”等條件，由報考單位所在地的教育主管部門負責認定。
4、對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合方案規定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
5、報考者在考試及相關環節中存在違紀違規行為的，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》進行認定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費考試資源的不誠信行為，記入考生誠信檔案。對已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，或進入體檢、考察、公示等環節后放棄的，3年內不得報考漳州市事業單位招考。
6、此次招商局漳州開發區公開招聘的中小學幼兒園新任教師在該縣（市、區）或開發區的最低服務期限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流，嚴格執行有關文件規定，達到最低服務年限后方可辦理有關手續，以保證基層教師隊伍的穩定。
7、考試成績、加分、資格審核、面試、體檢對象等有關招聘信息將通過市、各縣（市、區）、各開發區教育主管部門、人力資源和社會保障局(公務員局)網站發布。
8、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘主管部門無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，防止不法分子利用電話等手段上當受騙。
9、本方案由市、各縣（市、區）、各開發區教育主管部門或招聘領導小組負責解釋。
10、其它未盡事宜按《事業單位人事管理條例》和省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦《關于2017年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教師〔2017〕3號）等有關的文件規定執行。
附《2017年廈大附中公開招聘新任教師職位條件一覽表》
招商局漳州開發區：咨詢電話0596-6895133，監督電話0596-6852504
廈大附中：聯系人周老師聯系電話0596-6846111，18960012855
廈門大學附屬實驗中學
2017年3月20日
附《2017年廈大附中公開招聘新任教師職位條件一覽表》.xls