（1）入闈面試人員的確定
報考省統一招聘教師崗位（含特崗）的，面試入闈人員名單由省人社廳、教育廳統一公布。如有面試入闈人員放棄面試，按照筆試成績從高到低順延。
（2）面試的形式和內容
①中專舞蹈、計算機、體育,初中、小學音樂、體育、美術、計算機崗位面試采取專業技能測試的方式。專業技能測試內容如下：
音樂學科：自彈自唱，彈唱曲目為我市中小學現行音樂教材內容；才藝展示，聲樂、舞蹈、樂器自選一項。才藝展示時，本人演奏的，現場可提供鋼琴，其它樂器自帶；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤或光盤伴奏。
體育學科：100米；立定三級跳遠；球類：籃球（往返運球投籃）、足球（20米運球繞桿射門）自選一項（報考足球教師崗位的還需加試足球的顛球、20米踢準兩項）。
美術學科：速寫（人物）；素描靜物默寫；色彩靜物默寫。
計算機學科：日常辦公軟件運用。word文檔；excel電子表格；powerpoint演示文稿。
②中專網絡技術、平面設計、影視制作、物聯網、機加工、汽車運用與維修、普通話等崗位面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內容為我市中專現行專業學科教材。
③自主招聘高中教師面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內容為我市高中現行教材。
④幼兒園教師（含學前教育定單班畢業生）面試采取專業技能測試方式，測試內容為講故事、簡筆畫和即興彈唱。
⑤特教教師面試采取試教（無生課堂，雙語教學）的方式，試教內容為我市特教學校現行教材。
⑥其他崗位的面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內容為我市中小學現行教材。
各崗位面試成績均采用百分制計分。
面試具體方案于面試前在瑞金教育網公布。
（五）入闈人員的確定
根據各學科招聘計劃按考試總成績從高到低（面試成績需達到60分）確定入闈人員。對于參加面試人數達不到規定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計劃，按總成績從高到低（面試成績需達60分）確定入闈人員。
省統一招聘初中、小學計算機崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃增加到省統一招聘初中、小學數學崗位招聘計劃中；瑞金籍2017屆贛州師范高等專科學校學前教育定單班畢業生如有考核不合格的人員（總成績低于60分<不含60分>）的,將剩余計劃增加到我市省統一招聘幼兒園崗位招聘計劃中。調劑計劃直接從今年報考我市的全省統一招聘相應學科考試成績合格的人員中從高分到低分遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學科成績合格的人員（面試成績需達60分）中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優先）。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領導小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫院進行體檢，體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規定執行。具體時間和體檢醫院另行通知。體檢合格者，由招聘領導小組成員單位對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。
（七）確定聘用人員
入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（八）自選崗位
聘用人員于2017年8月中下旬在市教育局進行選崗（瑞金中專、特教學校除外）。選崗前，市教育局在瑞金教育網向社會公布2017年瑞金市中小學新教師崗位計劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應學科崗位，并簽訂任教協議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，市教育局向市政府呈報新教師聘用請示，經市政府批準后，市教育局將聘用人員安排到學校任教。聘用人員原系國家機關和事業單位工作人員的，在2017年8月31日前到我市人事部門開出商調函，辦理好有關調動手續，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、服務期限及違約責任
正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調、考研等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規定執行。
五、違規處理辦法
應聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）原系國家機關和事業單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應屆畢業生在辦理正式聘用手續時未取得畢業證和教師資格證的（特教、瑞金中專未設定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計劃生育政策規定的；
（五）有其它違紀違法行為的。
六、工作經費
市財政按有關規定核撥。