報名參加考核招聘崗位的考生全部進入面試。
報名參加考試招（選）聘崗位的考生按下列要求進入面試：
(一)面試比例及面試人員確定
長壽區教育、衛生計生事業單位招聘崗位面試比例按1:2確定面試人員，長壽區其他事業單位招（選）聘崗位按1:3比例確定面試人員。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減招（選）聘名額［遞減后的招（選）聘崗位名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理］或取消招（選）聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。無法遞減的，考生進入面試的成績需達到同一考試科目其他崗位進入面試考生的最低成績，方可進入面試。經確認自動放棄面試資格者，取消其面試資格，其缺額按報考同一崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。
(二)面試相關事項公布
1.報考長壽區人民醫院、長壽區婦幼保健計劃生育服務中心招聘崗位考生的筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及面試地點在報名處公布。
2.報考長壽區其他事業單位考試招（選）聘崗位考生的筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及面試地點于2017年4月11日上午10:00時前在長壽區政府門戶網和長壽區人力資源和社會保障網公布。
(三)面試方式和分值
1.報考長壽區教育事業單位招聘崗位，采用講課加黑板板書的方式進行面試，其中講課占80%，黑板板書占20%。
2.報考長壽日報社、長壽區廣播電視臺招聘崗位，采用實作加答辯的方式進行面試，實作占面試成績的80%，答辯占面試成績的20%。
3.報考長壽區其他事業單位招（選）聘崗位，采用結構化方式進行面試。
面試總成績100分。參加面試的考生，須在規定時間內到指定的面試候考室報到，逾期按自動放棄面試資格處理。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因。考生面試最后成績在90分以上或60分以下的，考官組應寫出書面材料送長壽區人力社保局備案。
八、考試總成績的計算（采用百分制計算，并保留兩位小數）
(一)考核招聘
總成績=面試成績
(二)考試招（選）聘
總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后，在面試處當場公布，并在面試結束后2日內在長壽區政府門戶網和長壽區人力資源和社會保障網公布。
九、體檢
體檢人選按擬招（選）聘崗位人數，根據同一招（選）聘崗位考生的考試總成績（保留小數點后2位有效數字），從高分到低分依次等額確定。若最后一名考生的考試總成績出現并列，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、面試成績、專業科目成績、公共科目成績的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高分者優先。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定精神，結合行業實際需求條件組織實施,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向長壽區人力社保局提出書面復檢申請，經長壽區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，在同一招（選）聘崗位且面試成績達到60分及以上的考生中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、體檢地點另行通知。
十、考察
體檢合格人員由長壽區人力社保局會同用人單位及主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對應聘人員資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。其中，非應屆畢業生的學歷一般應由招（選）聘單位主管部門通過中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）認證查實等行之有效的方式予以確認。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。
十一、公示
考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、長壽區政府門戶網、長壽區人力資源和社會保障網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校（或工作單位）、擬聘單位等。
十二、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報長壽區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2017年應屆畢業生，2017年7月31日前未取得畢業（學位）證書及報考職位所要求相關證書的，不予聘用。
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2017年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
十三、紀律要求
公開招（選）聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招（選）聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招（選）聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市長壽區人力資源和社會保障局負責解釋。
招（選）聘政策咨詢：長壽區人力社保局電話：023-40661621
招（選）聘條件咨詢：招（選）聘單位聯系人及電話詳見附件1、附件2、附件3
報名及考試考務咨詢：長壽區人力資源培訓考評中心電話：023-40892765、023-40469077。
附件：1.長壽區2017年第一季度考核招聘事業單位工作人員一覽表.rar
2.長壽區2017年第一季度考試招聘事業單位工作人員一覽表.rar
3.長壽區2017年第一季度選聘事業單位工作人員一覽表.rar
5.長壽區2017年第一季度公開招聘事業單位工作人員報名推薦表.rar