現場資格審查由區人力社保局會同主管部門共同組織實施。筆試成績公布7個工作日后30天內，報考區教委教師崗位按照各崗位招聘人數1：3的比例按筆試成績從高分到低分依次確定專業科目測試（面試）人選，其他崗位按照各崗位招聘人數1:2的比例按筆試成績（報考綦江電視臺、綦江日報社招聘崗位按筆試成績、專業科目測試成績之和）從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名進入面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
確定參加面試的人員需在規定的時間內到綦江區人力資源和社會保障局進行現場資格審查，現場資格審查時提供以下材料：
①《綦江區2017年上半年公開（考核）招聘事業單位工作人員資格審查表》（附件1）、《報考人員誠信承諾書》（附件2）各1份；2017年全日制普通高校應屆畢業生還需填寫《綦江區2017年上半年面向社會公開（考核）招聘事業單位工作人員報名推薦表》（附件3）1份。
②本人身份證、畢業（學位）證以及招聘崗位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件1份。屬于機關事業單位正式在編工作人員和基層項目服務人員的須提供單位《同意報考證明》（附件4）。
③報考貧困大學生崗位的考生，“零就業家庭”普通高校貧困畢業生須出具區縣就業局發放的《零就業家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業生須出具區縣扶貧辦蓋章認定的書面證明、城鄉低保家庭普通高校貧困畢業生須出具區縣民政局發放的《重慶市城鄉居民最低生活保障金領取件》、本人殘疾的考生需提交殘疾證原件及復印件。
考生不按規定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。
經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
現場資格審查的具體時間及地點另行通知。
（4）面試（教育系統教師崗位專業科目測試）
現場資格審查合格的人員，由綦江區人力資源和社會保障局組織面試。教育系統所屬學校教師招聘崗位專業科目測試采取模擬上課+結構化面試的方式進行，模擬上課和面試的分值各100分，二者成績均達到60分者方為合格；其他招聘崗位的面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績，面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
（5）確定總成績及擬招聘人選
總成績計算公式為：
①報考教育系統所屬學校教師招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×50%+專業科目測試成績×50%（模擬上課成績×40%+結構化面試成績×10%）。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
②報考綦江電視臺、綦江日報社招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
③報考其他招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×60%+面試成績×40%。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱（或執業資格）高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環節因遞補出現考試總成績并列時以此辦法確定人選）。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。
考試總成績在綦江區人力資源和社會保障局網站上進行公布。
2.附件5-2崗位
（1）現場資格審查
招聘單位對所有報名考生按照《簡章》規定條件，現場審查考生的資格條件，經審查合格的進入考試考核環節。現場資格審查的時間、地點另行通知。
（2）考核
考核具體方式采取專業科目測試和面試相結合的方式進行，專業科目測試和面試時間、地點另行通知。
①專業科目測試。由主管部門組織實施，主要測試招聘崗位所需的專業知識和技能。分值100分，60分為合格。
②面試:經專業測試合格的人員，參加由區人力社保局統一組織的面試。面試采取結構化面試的方式進行，當場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達到60分者方為合格。面試分數為60分以下者為不合格，面試成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區人力社保局備案。
③考核招聘總成績計算方式
考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%
④確定擬聘用人選。根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進入擬聘用最后一名應聘人員的考試考核總成績出現并列時，則按學歷、職稱、職(執)業資格、專業科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。
（三）體檢和考察
對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。
1.體檢
體檢由綦江區人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等文件，并結合行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
2.考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區人力資源和社會保障局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績（進入面試且成績合格者）從高到低依次遞補。考察以后的環節出現的缺額，不再遞補。
（四）公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網站和綦江區人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
（五）聘用及待遇
公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區人力資源和社會保障局按有關規定辦理聘用審批手續。報考其它未明確具體單位的安排：由主管部門根據相關單位人員的實際和結構及擬聘人員報考志愿和考試考核總成績統籌制定統一分配方案，報區人力社保局核準后組織實施。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任。
五、信息發布
招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區人力資源和社會保障網（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
七、其他
招考過程中涉及的有關問題，請撥打咨詢電話：
招考政策咨詢：綦江區人力資源和社會保障局公務員管理科（023—87268707）；報名考試技術咨詢：綦江區培訓考試中心（023－48623466）。
本簡章由中共綦江區委組織部、綦江區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.綦江區2017年上半年公開（考核）招聘事業單位工作人員資格審查表
2.報考人員誠信承諾書
3.綦江區2017年上半年公開（考核）招聘事業單位工作人員報名推薦表
4.同意報考證明
5.綦江區2017年上半年公開（考核）招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表