考試考核分為專業科目測試和面試。
（一）專業科目測試
1.專業科目測試的時間及地點：報考北碚區教委所屬事業單位在報名當天在報名點安排的場地進行，報考北碚區委宣傳部所屬事業單位在就業指導中心222教室（2017年3月12日上午9:00-10：30）。
2.專業科目測試分值100分。
（1）報考北碚區教委所屬事業單位的，專業科目測試的方式為上課；上課的內容為：根據報考學科，按指定年級及教學內容，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質。
（2）報考北碚區委宣傳部所屬事業單位的，專業科目測試為閉卷筆試，主要測試考生的專業知識水平和業務能力。
3.專業科目測試成績當場公布。報考北碚區教委所屬事業單位的，考生成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由；專業科目測試成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區教委和區人力社保局備案。
4.報考北碚區教委所屬事業單位的按擬招聘崗位人數1：2的比例，報考北碚區委宣傳部所屬事業單位的按擬招聘崗位人數1：5的比例，根據報考該崗位考生面試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專業科目測試人選成績出現并列的情況，則均進入面試。
（二）面試
1.面試的時間及地點：報考北碚區教委所屬事業單位在面試于報名當天在報名點安排的場地進行。經資格審查符合崗位條件的考生報名后即到報名現場指定地點進行面試。報考北碚區委宣傳部所屬事業單位在四川大學就業指導中心213教室進行面試（2017年3月12日下午15：00）。
2.面試的內容：主要考察應試者的思維能力、專業素養、表達能力和教育教學理念（報考北碚區教委所屬事業單位）等綜合素質。采取自我介紹（不介紹本人姓名）、交流、回答問題等方式進行。
3.面試分值100分。考官根據考生自我介紹、回答問題和考生大學期間學業成績、獲獎等情況量化評分。
4.面試成績在面試結束后統一公布。成績低于60分者不能進入下一環節。考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應由考官組寫出書面報告，報區相關主管部門和區人力社保局備案。
專業科目測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等當場公布，并于考試考核各環節結束后1-2個工作日內在北碚區人力資源和社會保障網、北碚區教育網上公布。
（二）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。
六、擬聘用人員的確定及簽訂就業協議
（一）簽約人員確定
根據招聘崗位數及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從高分到低分等額確定簽約人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績出現并列，依次按學歷、專業科目測試成績從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由高分到低分（考試考核成績不得低于70分）作一次性遞補。
（二）簽訂就業協議
考生考試考核結束后，擬聘用人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢由北碚區人力社保局統一組織，在縣級以上綜合醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察
體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
報考北碚區教委所屬事業單位的考生原則上須于2017年7月10日前提供《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交北碚區教委人事科進行資格復審，報考北碚區委宣傳部的考生原則上須于2017年7月10日前提供《畢業證書》、《學位證書》。不能提供者，自動解除協議，取消聘用資格。
凡體檢、考察、復查不合格或簽約后經確認自動放棄資格的人員，解除協議（具有違約行為的應按所簽訂的就業協議履行違約責任），取消聘用資格，其缺額不再遞補。
八、公示
經考察合格者，在重慶人力資源和社會保障網、北碚區人力資源和社會保障網、北碚區教育網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定進行管理，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用并任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
報考北碚區教委所屬事業單位的，聘用人員須至少在招聘單位服務滿3周年，在北碚區教育系統服務5周年；報考北碚區委宣傳部所屬事業單位的，聘用人員須至少在招聘單位服務滿3周年，在北碚區宣傳系統服務5周年。未滿服務期的，解除人事關系，并按照與招聘事業單位簽訂的就業協議繳納違約金。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是人事制度改革的一項重要措施，是公開選拔優秀人才的重要渠道，是一項十分嚴肅的工作，要嚴格執行有關政策規定。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市北碚區人力資源和社會保障局、區宣傳部、區教育委員會負責解釋。
附件：
1.重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表
2.重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員報名考核登記表