考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。筆試、面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
1.筆試
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2017年3月12日，具體時間、地點等以筆試準考證為準。
筆試內容：根據招聘崗位要求，筆試內容為教育學、心理學等專業知識。
筆試分數線：為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
2．面試
面試時間：2017年3月下旬，具體時間另行通知。
面試形式：主要通過試講的形式，分類、分學科（專業）組織實施。期間，通過考官結合實際提問、應聘人員答辯等方式，考察相關能力素養。
面試人選：從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。相同崗位最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試成績：由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位面試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線或低于60分的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
面試有關事宜另行公布。
根據省物價部門核定的標準，面試考務費的收取標準為每人每科70元，資格審查時現場收取。
（四）考察體檢
1.考察
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。各招聘學校成立考察工作小組，具體負責考察工作。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
2.體檢
對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。
體檢費用自理。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市人事考試中心和濰坊市教育局官網進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用學校提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》、《事業單位聘用人員情況匯總表》，經市教育局審核后，報事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘聘用通知書》，憑《事業單位公開招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用學校和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
公開招聘工作，邀請市委組織部、市紀委派駐紀檢組、市人社局派員進行全程指導、監督，有關環節及時公開，接受社會監督。嚴格遵守工作紀律，做好保密工作，嚴格回避制度，嚴防泄密事件的發生。對違反公開招聘紀律的工作人員，根據情節輕重給予嚴肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
濰坊市教育局直屬學校公開招聘考試不指定考試教材及輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
濰坊市教育局公開招聘咨詢電話：0536-8096382
各招聘學校咨詢電話見附件1《2017年濰坊市教育局直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表》。
附件：1.2017年濰坊市教育局直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表
濰坊市人力資源和社會保障局
濰坊市教育局
2017年2月17日