從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定）。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，應從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。
體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家、省另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機關取消其聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及檔案審核等。對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》（魯組發〔2014〕34號），對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。
五、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，分別由市、縣區招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按人事管理權限報同級招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。用人單位和受聘人員按規定簽訂聘用(勞動)合同，確立人事（勞動）關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用（勞動）合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務年限（含試用期）的崗位，受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。
擬聘用人員為全日制普通高校2017年應屆畢業生的，須在2017年7月31日前取得報考崗位要求的學歷學位證書，并按有關要求取得就業報到證等證件，否則不予聘用。
六、招聘崗位計劃
具體招聘崗位計劃及條件要求見附件。
七、對中小學招聘合同制教師和事業單位人員控制總量內招聘人員的有關管理規定
中小學合同制教師不納入編制實名制管理，根據《東營市中小學合同制教師管理試行辦法》（東人社發〔2015〕4號）等文件規定，參照在編教師有關人事管理制度進行管理,可以選擇參加機關事業單位養老保險和職業年金統籌。
二級及以上醫院人員控制總量內招聘人員不納入編制實名制管理，根據《中共東營市委組織部東營市人力資源和社會保障局東營市衛生和計劃生育委員會關于深化公立醫院人事制度改革有關問題的通知》（東人社發〔2016〕4號）等文件規定進行管理。
東營職業學院人員控制總量內招聘人員不納入編制實名管理，根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于推進高等教育綜合改革的意見》（魯辦發〔2016〕19號）等文件規定進行管理。
八、其他事項
東營市事業單位公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
有關招聘事項信息只通過東營市人事考試信息網或縣區人力資源社會保障局網站公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注上述網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由中共東營市委組織部、東營市人力資源和社會保障局負責解釋。
應聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見附件《崗位計劃一覽表》
監督電話：0546—8387566（市人力資源社會保障局）
0546—8381630（市委組織部）
0546—8385691（市紀委派駐第七紀檢組）
附件：1.2017年東營市市屬事業單位公開招聘崗位計劃一覽表
中共東營市委組織部
東營市人力資源和社會保障局
2016年1月3日