1.體檢對象：根據相關規定和各學科崗位招聘總成績確定體檢人員，核定指標與體檢人數最高比例：招聘1人為1∶2；招聘2人為1∶1.5；招聘3至4人為1∶1.2；招聘5人及以上為1∶1.1。
2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）及其他公務員錄用體檢有關規定執行。體檢費用個人自理。
（七）考察與公示
1.考察：在體檢合格的人員中，按照核定指標與考察人數1:1的比例，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的規定組織考察，同時轉遞個人人事檔案。考察超過規定時間不能作出結論或考生對考察結論有異議并申請行政復議、提起行政訴訟的，不再遞補。
2.公示：考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網、蕭山人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間7個工作日。
（八）現場定崗與錄用
1.現場定崗：在公示結束后，公示期內無異議的人員，按照“分數優先”原則，在公布的核定指標崗位中，由本人現場選擇崗位簽名確定。具體崗位在面試前網上公布。
2.錄用報到：2017年8月初對參加現場定崗的人員辦理錄用報到手續，錄用人員為事業編制，試用期為一年，服務期為三年。
擬錄用人員不能按時報到的，應屆生未能取得相應學歷證書的（研究生崗位為學歷和學位證書），取消錄用資格。
凡教師資格證未作要求的被錄用人員，必須在錄用試用期一年內獲得相應的教師資格證，否則試用期一年后予以轉崗或解聘，且試用期延緩至第二年。
四、其他事項：
1.《準考證》、《筆試成績單》等由考生在蕭山教育信息網上自行打印。《準考證》可在筆試前三天內打印，整個招聘過程均須使用，務必要保存好；《筆試成績單》在筆試后一周內可以打印。相關招聘信息請隨時關注蕭山教育信息網，不再另行通知，逾期責任自負。
2.在招聘程序中，當招考總成績出現并列分時，以筆試成績高者優先；當筆試成績出現并列分時，對并列者進行面試加試（其中，音體美學科、幼教和職教崗位以技能測試成績高者優先，技能測試成績還出現并列分時，再對并列者進行面試加試）；研究生崗位面試成績并列時進行加試。
成績統計過程中如有小數，則四舍五入保留兩位小數。
3.在招聘程序中，如發現有資格不符、提供材料不實和考試作弊等情況，將隨時取消考生資格。有因孕產須延緩體檢相關項目的，按相關規定程序執行。
4.在招聘公示及以前的各程序中，出現放棄、淘汰和取消資格等情況時，缺額人員在報考同一學科崗位的人員中按成績依次遞補，且每一程序只安排一輪遞補。在公示結束后的各程序中均不再遞補。
5.學歷專業分類請參考《高等院校各類專業目錄》（附件4）。
其它未盡事宜由蕭山區教育局人事科負責解釋。聯系電話：（0571）82627195、82622107、82655887、83686230。
附件：
杭州市蕭山區人力資源和社會保障局
杭州市蕭山區教育局
2016年12月9日