（1）筆試（初定12月27日，具體時間以準考證為準）
應聘人員持準考證和身份證按規定時間到我校進行筆試。筆試的內容為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。根據筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結束后7個工作日內，通過學校網站公示進入面試的人員名單。
（2）面試
面試分兩部分進行：一是答辯，應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；二是個人作品展示，應聘人員現場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據展示講解情況給出分數；三是實際操作，應聘人員當場抽取考試題目，進行現場實際操作，由考官根據實際操作情況給出分數。面試總分為100分，設60分為及格線，未達到及格線的不計算綜合成績，不能進入下一環節。
（3）計分
面試結束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績，并由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學校網站公示綜合成績排名。根據綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。
（五）考察
根據應聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加考察人選。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求。
第一類崗位的考察，分兩部分進行：一是進班授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內容，面向教學班級現場教學，由考官根據教學情況給出分數；二是組織實施教育活動，應聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現場主題教育活動，由考官根據教學情況給出分數。
第二類崗位的考察：組織體育活動或指導專業隊訓練，由考官根據表現情況給出分數。
第三類崗位的考察：參與學校具體工作，由考官根據表現情況給出分數。
考察總分為100分，80分為合格。因考察不合格出現缺額時，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。
（六）體檢
對考察合格人員按有關規定組織體檢。體檢在我校指定的專業機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。
（七）公示
我校根據筆試、面試、考察、體檢情況，經校領導班子研究，擇優確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用
擬聘人員須按照學校要求時間（一般不超過3個月，特殊情況需經學校同意）完成報到手續，否則視為自動放棄。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，本單位可根據情況決定是否按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：（022）23288278
監督電話：（022）23247780—8009
天津市新華中學
2016年11月