面試工作在市事業單位公開招聘主管機關和市教育局的監督指導下，由招聘單位按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。
（一）面試方式及內容
面試采用說課（講課）和答辯相結合的方式，部分崗位增加技能測試（見附件1）。說課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業水平,技能測試主要考核實踐操作能力。
（二）面試安排
11月12日及以后，招聘單位根據聯系雙選情況安排面試，面試工作安排通過招聘單位網站（見附件1）予以公告，請考生及時關注。
招聘崗位資格審查合格人數超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環節。增加初試的，初試方式由招聘學校根據本校實際確定，原則上進入面試人員不低于30人。初試相關信息由招聘學校提前告知考生。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在招聘單位網站上公布。
（三）面試成績計算
面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環節分別由考官打分，每個環節去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。
面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權計算面試成績；面試采用說課（講課）、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15％、50%比例加權計算面試成績。
說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入考察范圍。
（四）公布面試成績
面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在招聘單位網站上公布。
五、考察、體檢和聘用
（一）進入考察體檢范圍人員確定
根據應聘人員面試成績，按招聘崗位計劃人數1:1.5的比例，由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，通過青島市教育局人事處網站（http://chushi.qdedu.gov.cn/renshi）公布。其中，首先按招聘崗位計劃人數1:1的比例進行考察體檢；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（二）考察、體檢
按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查、確認，形成書面考察意見。
招聘單位通知有關人員按規定及時參加體檢，體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2015〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員自理。
青島市教育局人事處網站將及時發布考察、體檢工作信息，應聘人員應及時關注，按時參加。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（三）公示和聘用
考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會保障局網站（http://www.qdhrss.gov.cn）及青島市教育局人事處網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報青島市事業單位公開招聘主管機關審核、備案，對符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規定簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
屬下列情形之一的，取消聘用資格：
１.資格審查時未提供相應教師資格證書，在辦理聘用手續前仍不能提供的人員；
２.未取得畢業證書或學位證書的人員。
六、其他事項
（一）招聘工作實行全程監督，應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為的，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
（二）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的，責任自負。
（三）招聘工作具體事宜請咨詢各招聘學校，學校招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監督電話：85912935。
附件1：青島市招聘2017屆免費師范畢業生崗位計劃表.xls
青島市教育局
2016年11月7日