（二）面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃由高分到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：計劃招聘9人(含)以下的按招聘計劃3倍的比例依次確定（同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試總成績并列的，一并進入面試）;計劃招聘10人(含)以上的按招聘計劃2倍的比例依次確定（同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試總成績并列的，一并進入面試），并面向社會公布。面試人選未按要求向區公開招聘主管機關提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。
面試工作由區公開招聘主管機關組織，根據行業和崗位特點，采取結構化面試、答辯、專業技能測評、試講等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。面試采取百分制計算成績。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
面試的具體時間、地點和方式另行通知。
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