（三）面試人選確定和報考資格復審
1、面試人選確定
筆試結束后，由區人力資源和社會保障局會同區教育局確定各科目筆試合格分數線。對合格分數線及以上人員，按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實際人數為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調劑。
2、報考資格復審
面試前，對面試人選進行報考資格復審。考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格復審工作由區人力資源和社會保障局統籌負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。須提供本人身份證、畢業證書等。報考條件中有其他具體要求的（如教師資格等），還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
在職人員特別是在職中小學教師，報名前應征得所在單位同意，所在單位同意報考證明需及時提供，最遲必須在報考資格復審前提交。如在上述規定的“最遲”時限內，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。
各審核部門（單位）應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時。
（四）面試
面試主要考核考生把握教材的能力和課堂教學素養，考核以說課的形式進行。
面試采用百分制計分，按規定考生的面試成績不得低于50分（其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分）。否則不得進入體檢環節。面試時間、地點、要求另行通知。