根據招聘崗位要求，用人單位根據報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數與報考人數比例應不低于1:5，達不到比例的，經鄭州市事業單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站、鄭州市教育信息網站公示。面試的具體時間、地點另行通知。
報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會保障局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內的電話。
（四）考試
考試工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局共同組織實施，考試分為面試、教學技能測試兩個環節進行。
根據現場報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組方式實施，具體時間、地點另行通知。
1．面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站進行公告另行通知。
2．教學技能測試。教學技能測試主要采取試講或試講加實際技能操作形式進行。根據面試成績，從高分到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在各單位面試結束后當場宣布；如低于此比例的，經用人單位申請、鄭州市事業單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在技能測試環節，因棄權造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入技能測試考生因棄權只剩一名考生時，該考生技能測試分數須達到所在面試室所有考生平均分及以上方能進入下一環節。教學技能測試采取分學科統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，教學技能測試采取試講方式的滿分為100分；教學技能測試采取試講加實際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實際技能操作成績占50%。教學技能測試成績待考試結束后當場公布。
3．考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結束時當場宣布。
考試總成績＝面試成績×40%＋教學技能測試成績×60%。
（五）體檢和考察
1．體檢。根據考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果進入體檢環節末位出現總成績并列且超出招聘計劃時，以教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執行，費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結束時當場宣布。
2．考察。根據考試總成績和體檢結論，擇優確定考察對象。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
（六）錄取聘用
1．根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理審批手續。
2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行，新聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿后由市教育局、用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續，不合格者取消聘用資格。
3．在職教師聘用后原專業技術職稱按崗位設置相關規定執行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
五、其他
（一）考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。
（三）信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行。
監督電話：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
郵箱：zhengzhougkzp@126.com
附件：1.附件1：2016年鄭州市教育系統公開招聘教師計劃表.xls
2.附件2：2016年鄭州市教育系統公開招聘教師報名表.doc