永州職業技術學院附屬學校2016年公開招聘小學教師面試實施方案
根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（永人社發[2014]11號）等相關文件規定，經有關部門批準同意，我院附屬學校2016年公開招聘小學教師面試實施方案如下：
一、基本原則
在市人力資源和社會保障局、永州職業技術學院領導下組織實施。面試工作嚴格堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格面試紀律，確保招聘質量。市人力資源和社會保障局、市紀檢監察部門和永州職業技術學院相關職能部門全程監督。
二、參加面試人數
根據本次招聘公考，按照1:3的比例確定參加面試人員。
三、筆試、面試計分辦法
本次公開招聘教師，筆試、面試成績按50% ：50%的比例折算最后成績。面試總分按100分評分，按50%計入總成績并排定名次。
四、面試辦法
1、面試時間：2016年8月8日（星期一）上午。
2、面試地點：永州職業技術學院附屬學校
3、面試內容和方式：
面試采取10分鐘“微課”的形式進行，“微課”內容為現行小學教材。依據貼近教育教學實際，側重運用原則，由學校確定“微課”的內容范圍，采取臨時抽簽的方式確定“微課”具體內容，總評分為100分。
4、面試的程序：
（1）報到和抽簽排序。參加面試的考生須持筆試準考證及本人有效居民身份證原件，于面試前30分鐘到指定地點報到，即2016年8月8日（星期一）上午8：00，接受工作人員的統一封閉管理，面試人員采取抽簽的辦法決定試教順序。
（2）面試實施方式。面試由主考主持，按面試題內容要求進行。上午8：00—8：30面試評委組熟悉面試試題及評分標準。每位考生的面試總時間為10分鐘，準備時間為30分鐘，上午8：30面試正式開始，面試評委組對第一位面試人員組織試評，以統一評分尺度。
（3）面試成績的評定。每位考官根據面試人員的試教和才藝展示情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方案為：對5名考官評出的分數，去掉其中一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（3人）所得出的平均分數（保留2位小數）即為該面試人員的面試成績，面試成績按50% 折算計入該應聘人員總成績并排定名次。若總成績相同，則筆試成績高者名次列前。
（4）面試成績的公布。由工作人員按照規定的計分方法，計算出面試人員的面試成績，簽署姓名，再經現場監督人員簽字確認后，由主考審核簽字，當場向考生公布。
面試結束后，按規定比例合成考試總成績并排序，在永州人力資源和社會保障局網（www.yz12333.cn/）向考生及社會公布。
5、面試評委及工作人員：
面試設5名評委，其中主考1名。同時設監督員、計分員、計時員、聯絡員各1名。
評委的組織及產生。面試前一天由永州市人社局、市紀檢監察部門和永州職院組織在本系統本行業具有相應資格的管理人員或專業技術人員中，按1：3的比例選擇候選評委，組建候選評委庫，面試評委在面試前臨時抽簽產生。主考官由永州職院黨委研究決定。
組織領導及相關要求：
1、成立永州職業技術學院附屬學校面試工作領導小組，負責整個面試工作的組織、安排。面試工作領導小組組長由學院黨委班子成員擔任，市人力資源和社會保障局，學院組織人事、紀檢監察部門及附屬學校相關人員為成員。
2、工作人員及具體分工（待定）
3、資料準備：
（1）教材準備
（2）資料準備：《面試考生順序抽簽登記表》、《面試內容抽簽及準備時間登記表》、《評委評分表》、《面試人員成績統計表》、《應聘人員成績匯總表》、《面試成績公布單》、《公開招聘面試工作流程》、《面試考場紀律規定》、《面試評委紀律》、《面試考務工作人員紀律》。
4、相關要求：
（1）凡面試考官和工作人員與考生有屬國家規定情形需要回避的，必須實行回避。
（2）建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和工作人員要認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶不允許攜帶的工具進入面試場所。切實做好面試保密工作，對造成失、泄密的，要按規定追究當事人和有關領導的責任。
（3）嚴格執行面試工作有關規定，嚴肅工作紀律，主動接受指導監督組對面試工作的全程監督和指導，有效防止和杜絕各種不正之風發生，保證面試工作順利進行和客觀、公平、公正。
永州職業技術學院附屬學校
2016年7月18日