（1）由面試考務工作辦公室完成統分工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）不到規定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發[2016]2號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數；第二步，按總成績排序，在規定比例招聘計劃數額內的擬聘人員可入闈進入體檢環節；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數額內確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。
（4）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多（入闈面試人數超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。
5．總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教發〔2016〕2號文件規定，中小學教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試和面試成績分別占40%和60%。
例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績為120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
幼兒園崗位筆試成績總分100分，考試實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績為60×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。
（七）體檢
1．面試結束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網及各縣區教體局網上公布。入闈分數末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先。
2．由市縣區人社局、市縣區教體局負責組織實施本級本系統人員體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。
（八）考核
1．市直學校考核工作由市教育局組織安排進行，縣（區）學校考核工作由縣（區）教育主管部門組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2．考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。
3．考核結果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
（九）選崗及公示
1．考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果，報考未到具體學校崗位的考生，按總成績由高分到低分（男性崗位與女性崗位一并排序）依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，筆試專業成績高的優先。經南昌市中小學（幼）招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人社局網、南昌教育信息網及各縣區教體局網上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
2．擬聘人員經公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。各縣區、市直各用人單位要及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2016年秋季持證上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀律與監督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，它關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環節，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規定，杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
（1）秋季開學后，9月中下旬各縣區教體局（辦）、市直各有關學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數未滿的崗位及需求情況一并上報市教育局和市人社局。
（2）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
監督電話：0791—83986483，0791—83986840
（3）網站查詢：
南昌教育信息網 http:// www.ncedu.gov.cn
南昌縣教育體育信息網http://www.ncxedu.cn/
新建區教育科技體育局http://xj.ncedu.gov.cn/
進賢縣教體信息網http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
安義教育科技體育信息網http://www.anyiedu.cn/
東湖教科體信息網 http://www.dhjy.gov.cn/
西湖教育網http://www.xihujy.com
青山湖區教育信息網http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云譜教科體信息網http://qy.ncedu.gov.cn/
灣里區教科體信息網http://www.wljwt.com/
南昌高新區教育文化體育信息網http://www.ncgxjy.com/
南昌經濟技術開發區教體信息網http://www.ncjkedu.com/
五、本方案解釋權屬南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組。
附件：
1.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘筆試后工作日程安排；
2.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘面試報名匯總表；
3.南昌市事業單位聘用工作人員登記表；
4.南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊；
5.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘職位表。
2016年全省中小學教師招聘
南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組
2016年7月11日
2016年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作的公告 .doc