2016年上海外國語大學賢達經濟人文學院招聘計劃啟事
一、學校簡介：
上海外國語大學賢達經濟人文學院系國家教育部批準的上海第一批全日制本科獨立學院。學校擁有虹口、崇明兩個校區，環境優雅，人文氣息濃厚。現有涉及文、法、經、管、教育學等5大門類的21個本科專業，全日制本科在校生7000余人。學校尊重人才，求賢若渴，熱誠期待您加盟。
二、招聘待遇：
1.以下各類人員除享受學校在職同級人員相同的工資與福利待遇外，可另行享受引進待遇：
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崗位 |
引進待遇 |
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1）正高級專業技術職稱的學術負責人 2）具有博士學位、年齡在50周歲以下的正高級專業技術職務人員 3）國外高校畢業、年齡在45周歲以下的博 士 4）國內高校畢業、年齡在45周歲以下的副 高級專業技術職務人員 |
8－20萬元住房補貼（按聘期逐年支付）， 3－20萬元科研經費。 以上各類標準根據不同學科和職稱而定 |
2.中青年教師培養政策及高層次人才引進落戶政策
鼓勵并支持新進青年教師(講師及以下專業技術職務)申請“上海市高校優秀青年教師科研專項基金”(經管人文類資助2萬元)等市級、校級科研教學基金、項目。
鼓勵并支持優秀教師申請上海市教委“教師專業發展工程”國外訪學(根據訪學類別不同資助5-15萬元)、國內訪學(資助5萬元/年)、產學研踐習(2-5萬元/年)。同時學校配套實施多項校級培養計劃：全額資助攻讀國內、國(境)外博士學位、赴海外高校訪學和進修培訓等。
根據上海市有關規定，為高層次人才積極申報落戶事宜。
三、人才引進與招聘管理及考核
1.學校制定人才引進及招聘計劃，并在學校官網和有關招聘媒體統一發布。
2.二級學院(部)成立由院領導班子成員、資深專家組成的教師崗位(含學術負責人)招聘工作組，會同督學、人事處、教務處進行相關的學術水平考核，通過考核后報校學術委員會審核。組織面試時應審查應聘人員資格條件。
3.其他非教師崗位主要用于退休和離職人員的補充，招聘面試工作分別由人事處、教務處、學工處牽頭，會同各用人部門共同開展。
4.招聘本校應屆畢業生留校工作的，該生必須成績優秀(附教務處提供的在校期間獲一等獎學金證明)或表現突出(附學工處提供的市級以上獎勵獲獎證明)。
5.引進及招聘人員審批程序、各類崗位的基本條件按照《關于人才招聘管理的操作規程》(賢達人通[2015]53號)執行。
6.經學校審批通過的引進與招聘人員需進行體檢、訂立勞動合同(聘用協議)、辦理報到手續后，方可到崗上班。
四、人才引進與招聘計劃
1.學術負責人及教師招聘計劃(2016年10月14日發布)
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序列 |
部門 |
2017年2月到崗計劃 |
2017年9月到崗計劃 |
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1 |
外語學院 |
學術負責人及專任教師18名 |
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2 |
商學院 |
學術負責人及專任教師9名 |
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3 |
文管學院 |
學術負責人及專任教師15名 |
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4 |
教育學院 |
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專任老師2名 |
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5 |
思政（基礎）教學部 |
學術負責人及專任教師5名 |
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6 |
國際交流學院 |
留服項目專員1名 |
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合計：50名。 應聘人員按照學科要求點擊所在部門鏈接，查詢招聘詳情。 | |||
2.其他崗位招聘計劃（2016年10月14日發布）
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序列 |
部門 |
招聘計劃 |
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1 |
實習生崗位 |
5-8名 |
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2 |
教研處、科研處 |
教學研究1名，科研管理1名，儲備教學秘書2名， |
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3 |
學工處 |
輔導員2名，儲備輔導員2名 |
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4 |
校長辦公室 |
文秘1名 |
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5 |
人事處（教師發展中心） |
副處長1名，管理干事2名 |
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6 |
招生就業辦公室 |
副主任1名，數據管理1名 |
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7 |
教育技術中心 |
副主任1名，技術員3名（網絡、音視頻、電教與實訓） |
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8 |
信息化工作辦公室 |
副主任1名，技術員2名（網站、應用系統與平臺） |
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7 |
后勤處 |
大巴駕駛員1名 |
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9 |
圖書館 |
副館長1名，儲備館員及圖書情報各1名 |
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合計：19名（另儲備崗6名） 以上崗位即時到崗。應聘人員點擊所在部門鏈接，查詢招聘詳情。 | ||