齊魯工業大學是山東省重點建設的省屬普通本科高校。學校已發展成為擁有71個本科專業，9個碩士學位授權一級學科、64個碩士學位授權二級學科，10個工程碩士授權領域、3個藝術碩士授權領域、1個金融碩士授權領域，涵蓋工、理、文、經、管、法、藝等學科門類的多科性大學，是首批山東特色名校工程學校和“山東省2011協同創新中心”牽頭單位，被主流媒體評為山東省十大“最具社會口碑學校”。
學校擁有長清校區、歷下校區、歷城校區和菏澤校區四個校區，現有2個學部、12個學院，全日制在校生28000余人。學校現有教職工1600余人，其中具有博士、碩士以上學位的1100余人，具有高級專業技術職務人員620余人。學校有省部級重點學科、重點實驗室、人文社科基地、工程技術中心30個。近年來，學校獲國家級獎勵5項，省部級獎勵50余項。
為適應我校建設特色鮮明的高水平工業大學的需要，進一步提升辦學實力和辦學水平，提高科技創新能力和人才培養質量，學校面向海內外招聘優秀人才，具體事宜公告如下：
一、招聘崗位及條件
1.領軍人才(學科帶頭人)
第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士、海外著名學術機構的外籍院士。
第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;或“國家杰出青年科學基金”獲得者;或中組部“千人計劃”入選者;或人社部“百千萬人才工程”入選者;或國家級有突出貢獻中青年專家;或國家重點學科(實驗室)帶頭人;或本學科領域有較大影響的外籍優秀專家;或與上述人員水平相當者。
第三層次人才：省部級特聘教授(如山東省“泰山學者”特聘教授等);或教育部新世紀優秀人才支持計劃人選;或省優秀創新團隊帶頭人;或海內外大型企業技術總監或高管;或本學科領域有一定影響的外籍優秀專家;或與上述人員水平相當者。
2.學術帶頭人
年齡應在45歲以下，成績突出者，可適當放寬年齡限制。
應為學校學科、專業急需，具有正高職稱且近5年至少取得以下科研業績之一：主持國家級重點(重大)項目課題;獲得省部級二等及以上科研成果獎勵(首位);以第一作者(通訊作者)發表本學科方向一定數量的學術論文(理工科被SCI二區及以上全文收錄8篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄10篇及以上或被SSCI全文收錄3篇及以上);以第一發明人獲得職務發明專利6項及以上，且所獲專利內容符合所在學科的研究方向。或與上述人員水平相當者。
3.學術骨干
年齡應在40歲以下，成績突出者，可適當放寬年齡限制。
應為學校學科、專業急需，具有副高以上職稱且近5年至少取得以下科研業績之一：主持國家基金面上項目;獲得省部級二等及以上科研成果獎勵(前兩位);以第一作者(通訊作者)發表本學科方向一定數量的學術論文(理工科被SCI二區及以上全文收錄6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄8篇及以上或被SSCI全文收錄2篇及以上);以第一發明人獲得職務發明專利4項及以上，且所獲專利內容符合所在學科的研究方向。或與上述人員水平相當者。
4.優秀中青年博士
年齡應在35周歲以下，成績突出者，可適當放寬年齡限制。
A類：以第一作者(含導師為第一作者本人為第二作者)或通訊作者發表本學科領域的學術論文被SCI三區、CSSCI全文收錄6篇或SCI一區1篇或二區3篇或SSCI1篇及以上;或世界前100名高校(參照英國泰晤士報副刊年度評審最新公布結果)博士畢業生;或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者;或與上述人員水平相當者。
B類：以第一作者(含導師為第一作者本人為第二作者)或通訊作者發表本學科領域的學術論文被SCI三區、CSSCI全文收錄4篇及以上或SCI二區論文2篇;或世界前200名高校(參照英國泰晤士報副刊年度評審最新公布結果)博士畢業生;或在世界前100名高校(參照英國泰晤士報副刊年度評審最新公布結果)從事博士后研究1年以上的青年學者;或學科專業發展急需的緊缺博士畢業生。
C類：符合學校教學科研需要，具有較大發展潛力的優秀中青年博士。
二、待遇
1.領軍人才(學科帶頭人)
第一層次人才：
年薪200萬元以上;提供300平米住房或相應購房補貼;安家費100萬元以上;科研補助、學科建設經費和工作條件根據工作需要安排。
第二層次人才：
年薪100萬元以上;提供200平米住房或相應購房補貼;安家費80萬元以上;提供科研啟動及工作經費，自然科學類不低于100萬元，人文社會科學類不低于50萬元;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。
第三層次人才：
年薪30-50萬元;提供120平米住房或相應購房補貼;安家費30萬元以上;提供科研啟動及工作經費，自然科學類50-100萬元，人文社會科學類20-50萬元;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。
以上待遇為全職聘用待遇。非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定(按實際工作時間計發)，其他待遇根據協議確定。
2.學術帶頭人。提供購房補貼50-60萬元;提供科研啟動及工作經費，自然科學類30-50萬元，人文社會科學類20-30萬元;妥善解決科研條件配備、配偶工作等方面的問題。特別優秀的，待遇可面議。
3.學術骨干。提供購房補貼40-50萬元;提供科研啟動及工作經費，自然科學類20-30萬元，人文社會科學類10-20萬元;妥善解決科研條件配備、配偶工作等方面的問題。特別優秀的，待遇可面議。
4.優秀中青年博士
A類：聘期內享受副教授工資待遇，提供購房補貼20-40萬元;提供科研啟動費及工作經費，自然科學類10-20萬元，人文社科類5-15萬元。
B類：聘期內享受副教授工資待遇，提供購房補貼10-20萬元;提供科研啟動費及工作經費，自然科學類5-10萬元，人文社科類3-5萬元。
C類：提供6萬元租房補貼，視情況提供一定數量的科研啟動費。
對于上述條目中未涉及到的優秀人才或優秀創新團隊帶頭人，在專家評議的基礎上，經學校人才工作領導小組審批同意后，根據情況，采取一事一議的辦法確定具體的待遇。
學校堅持常年招聘，應聘后按規定辦理有關入職手續，享受相應待遇，竭誠歡迎海內外杰出人才加盟!
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